New Female Leaders podcast

Met zelfvertrouwen feminiene waarden integreren in leiderschap | Raymond Dommanschet #8

Raymond Dommanschet is in een hele andere wereld opgegroeid dan waar hij uiteindelijk in terecht gekomen is. Van de Schilderswijk naar de villawijk - hij ontwikkelde zich succesvol in de bancaire wereld tot SVP Corporate development, waarna hij een vastgoed bedrijf opzette met twee vrienden.
In diezelfde tijd maakte Raymond de draai naar sociaal ondernemen. Hij heeft er toen voor gekozen om zijn tijd, geld en energie vooral in te gaan zetten om de wereld beter te maken. Zo werd hij met een groep gelijkgestemden de grondlegger van De Hoorneboeg. De Hoorneboeg is een prachtige plek, een buitenplaats voor inspiratie, een plek om in verbinding te komen met jezelf met de ander en met de natuur.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Dat authentiek leiderschap betekent dat je leidt vanuit je eigen gevoel, met je eigen set van normen en waarden, zodat anderen jouw ware zelf kunnen zien.
● Waarom het minder energie kost als je vanuit je eigen waarden leidt.
● Het belang van het heroverwegen en aanpassen van oude systemen binnen bedrijven, om zo ruimte te creëren voor gelijke(re) kansen.
● Hoe het erkennen “dat we het ook niet altijd weten” leidt tot ruimte voor zelfreflectie en uiteindelijk tot antwoorden.
● Waarom intuïtie volgens Raymond vooral te maken heeft met vertrouwen in jezelf.
● Dat het voor authentiek leiderschap cruciaal is om je kwetsbaar op te durven stellen.
● Waarom we, als we echt tempo willen maken en ongelijkheid serieus aan willen pakken, tijdelijk onorthodoxe en extreme maatregelen moeten nemen.
● Het belang om de feminiene energie aan te zetten bij alle mensen en misschien wel in het bijzonder bij mannen.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
📙 Rondom ieder thema stellen we een boekenlijst voor je samen, met daarop titels die getipt zijn door onze interviewees én door ons.
Zo kun je nog meer de diepte induiken en je kennis vergroten over het thema dat centraal staat! Je vindt de boekenlijst op onze eigen boekenpagina (www.newfemaleleaders.org/boeken).
……………………………………………………….
▶ Krijg 60 dagen GRATIS toegang tot Nextory!
www.nextory.nl/nfl
……………………………………………………….
▶ Luister nu 30 dagen GRATIS via onze partner Storytell
www.storytel.com/nl/nl/c/nlpartne…rolineglasbergen
……………………………………………………….
✔ Bestel het NEW FEMALE LEADER boek
bit.ly/2P3vPLF
……………………………………………………….
▶ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders
……………………………………………………….

Intuïtie, authentiek leiden vanuit de absolute waarheid | Lex Empress #7

Lex Empress is een internationaal bekende vocaliste en een expert in improvisatie. Ze fungeert als brug om mensen te verbinden met hun innerlijke waarheid en hen in staat stelt om hun volledige potentieel te leven.
Al haar hele leven is Lex een inspirator geweest. Met haar intuïtieve stemgeluid betovert ze enorme mensenmassa’s op transformatieve festivals, intieme muziekoptredens, leiderschapstrainingen, met haar online programma “Mother Of Pearl” en 1-op-1 coaching.
Ze brengt haar kwaliteiten in al haar werk naar voren, van boardroom tot performance, van retraites tot coaching naar leiderschapstrainingen.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Dat het belangrijk is dat je als authentiek leider zowel je zwakkere als sterkere kanten durft te benoemen. Je hoeft jezelf niet te downgraden, maar het is ook goed als je als leider eerlijk kan zeggen ‘ik weet het ook niet, laten we samen kijken’.
● Waarom het belangrijk is om als leider, als individu, als team en als bedrijf continu te blijven kijken wie je werkelijk bent.
● Het belang van veiligheid om te komen tot authenticiteit.
● Dat je, als je voelt dat een situatie uit balans raakt, het belangrijk is om te vertragen, je stem te verlagen en even uit de ruimte en uit de dialoog te stappen.
● Waarom het veel moed kost om authentiek te kunnen zijn binnen een systeem dat daar nog niet altijd op ingericht is.
● Het belang van radical kindness en moed en hoe deze twee zaken met elkaar samenhangen.
● Dat je je intuïtie vaak kunt voelen in je onderbuik.
● Waarom je, op het moment dat je in de openheid gaat staan en vanuit daar vragen durft te stellen, juist dan vanuit intuïtie kunt gaan leiden.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
📙 Rondom ieder thema stellen we een boekenlijst voor je samen, met daarop titels die getipt zijn door onze interviewees én door ons.
Zo kun je nog meer de diepte induiken en je kennis vergroten over het thema dat centraal staat! Je vindt de boekenlijst op onze eigen boekenpagina (www.newfemaleleaders.org/boeken).
……………………………………………………….
▶ Krijg 60 dagen GRATIS toegang tot Nextory!
www.nextory.nl/nfl
……………………………………………………….
▶ Luister nu 30 dagen GRATIS via onze partner Storytell
www.storytel.com/nl/nl/c/nlpartne…rolineglasbergen
……………………………………………………….
✔ Bestel het NEW FEMALE LEADER boek
bit.ly/2P3vPLF
……………………………………………………….
▶ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders
……………………………………………………….

Intuïtief en authentiek je eigen pad volgen met meditatie en moed | ROLMODEL | Gwen van Poorten #6

Gwen van Poorten is presentatrice, programmamaakster en podcast host.
Ze begon haar carrière al op jonge leeftijd in de dansscène, waar ze zich bezig hield met de productie. Vanuit de dansscène maakte ze de overstap als VJ naar muziekzender Xite en later naar BNNVARA, waar ze onder andere ‘De Social Club’ en ’Spuiten en Slikken’ presenteerde.
Al op jonge leeftijd kreeg Gwen te maken met een burn-out, waarna ze zich is gaan verdiepen in zelfontwikkeling, selfcare & mental wellbeing. In 2020 is ze gestart met de #METZNALLENdepodcast, wat inmiddels een gevestigd platform is met een hechte community en natuurlijk ook het meditatieprogramma ‘Metznallen mediteren’.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Dat je authentiek leiden kunt herkennen doordat je er energie van krijgt, in plaats van dat het je energie kost.
● Waarom het belangrijk is om jezelf telkens af te vragen: wil ik dit? En daar vervolgens naar te luisteren.
● Het belang om eerlijk tegen jezelf te durven zijn; is dit wat ik wil? Voelt dit goed? En zo niet, durf dan van je pad af te wijken.
● Dat je je voor een burnout niet hoeft te schamen maar dat je, wat je eruit leert, juist tot je kracht kunt maken.
● Hoe meditatie je ruimte in je hoofd kan geven, creatiever kan maken en inzichten kan geven.
● Waarom routine belangrijk is om optimaal gebruik te kunnen maken van je meditatie.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
📙 Rondom ieder thema stellen we een boekenlijst voor je samen, met daarop titels die getipt zijn door onze interviewees én door ons.
Zo kun je nog meer de diepte induiken en je kennis vergroten over het thema dat centraal staat! Je vindt de boekenlijst op onze eigen boekenpagina (www.newfemaleleaders.org/boeken).
……………………………………………………….
▶ Krijg 60 dagen GRATIS toegang tot Nextory!
www.nextory.nl/nfl
……………………………………………………….
▶ Luister nu 30 dagen GRATIS via onze partner Storytell
www.storytel.com/nl/nl/c/nlpartne…rolineglasbergen
……………………………………………………….
✔ Bestel het NEW FEMALE LEADER boek
bit.ly/2P3vPLF
……………………………………………………….
▶ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders
……………………………………………………….

LET’S CELEBRATE - Hoodstuk 1 van ons audiobook New Female Leader #5

It's time to CELEBRATE.....🎉🤩💥⁠
⁠
We hebben namelijk heel leuk nieuws voor je...ons luisterboek 'New Female Leader' is LIVE!!⁠ Luister snel dit eerste hoofdstuk van ons luisterboek via je favoriete platform 🎧
……………………………………………………….
▶ Luister nu 30 dagen GRATIS via onze partner Storytell
https://www.storytel.com/nl/nl/c/nlpartnercarolineglasbergen
……………………………………………………….
▶ Krijg 60 dagen GRATIS toegang tot Nextory!
www.nextory.nl/nfl
……………………………………………………….
✔ Bestel het NEW FEMALE LEADER boek
bit.ly/2P3vPLF
……………………………………………………….
▶ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders
……………………………………………………….

Langetermijnvisie en kwetsbaarheid - cruciaal voor nieuw leiderschap | ALLY | Jeroen Smit #4

Jeroen is onderzoeksjournalist en auteur van ‘Het drama Ahold’ en ‘De Prooi’, over de graaicultuur binnen de bankensector. Zijn laatste boek, ‘Het Grote Gevecht’, gaat over de eenzame strijd van Paul Polman om een duurzamere en betere wereld onderdeel te laten zijn van het bestaansrecht van multinationals.
Na zijn studie bedrijfskunde in Groningen begon Jeroen zijn carrière aanvankelijk in de consultancy. Sinds begin jaren ‘90 schrijft hij over leiderschap in het bedrijfsleven. Hij was onder andere redacteur bij het Financieele Dagblad en het Algemeen Dagblad. Later werkte hij als hoofdredacteur en uitgever van FEM/De Week.
Jarenlang gaf Jeroen colleges aan de Postdoctorale Opleiding Journalistiek aan de Erasmus Universiteit en van 2011 tot 2015 was hij hoogleraar Journalistieke Vaardigheden aan de Rijksuniversiteit Groningen. Sinds 2005 geeft hij op Nyenrode colleges aan commissarissen in spé.
Daarnaast is Jeroen regelmatig te zien als gast in diverse nieuwsprogramma’s op de televisie én maakte hij de zevendelige documentaireserie ‘Leiders Gezocht’. Regelmatig gaf Jeroen commentaar in DWDD en Pauw. Ook is hij als commentator te zien in Nieuwsuur en presenteert hij een maandelijkse column in Buitenhof. Hij was verder presentator van onder meer NOVA en Buitenhof.
Samen met Laurentien van Oranje schreef Jeroen in 2016 het ‘kinderboek voor volwassenen’: ‘Nog lang en gelukkig’. Tot slot maakt hij, samen met cabaretier Hans Sibbel, in 2017 het theatercollege: Bruto Nationaal Geluk.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Waarom het voor nieuw leiderschap noodzakelijk is om vanuit authenticiteit, kwetsbaarheid en persoonlijke integriteit te leiden
● Dat diversiteit in het bestuur iedereen scherp houdt en zorgt dat je uitgedaagd wordt.
● Het belang van een langetermijnvisie en de moed om hiervoor te gaan staan.
● Waarom een vrouwenquotum voor veel mannen als bedreigend ervaren kan worden.
● Dat vrouwen mannen eigenlijk zouden moeten helpen om te leren zich kwetsbaarder op te stellen en zo authentieker te leiden.
● Waarom we de bereidheid moeten hebben om niet meer onszelf op de voorgrond te plaatsen, maar het algemeen belang.
● Hoe een diverse groep bijdraagt aan de ruimte die iedereen ervaart om zichzelf te kunnen zijn.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
📙 We zijn trots om te kunnen vertellen dat we een samenwerking aangegaan zijn met Nextory - één van de grootste Noord-Europese abonnementsdiensten voor luisterboeken en e-books. Rondom ieder thema stellen we een boekenlijst voor je samen, met daarop titels die getipt zijn door onze interviewees én door ons.
Zo kun je nog meer de diepte induiken en je kennis vergroten over het thema dat centraal staat! Je vindt de boekenlijst op Nextory (www.nextory.nl/nfl) en op onze eigen boekenpagina (www.newfemaleleaders.org/boeken).
……………………………………………………….
▶ Krijg 60 dagen GRATIS toegang tot Nextory!
www.nextory.nl/nfl
……………………………………………………….
✔ Bestel het NEW FEMALE LEADER boek
bit.ly/2P3vPLF
……………………………………………………….
▶ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders
……………………………………………………….

Doorbreek de taboes! Voorbij vooroordelen en stereotyperingen | WRITER | DAMN, HONEY #3

Marie Lotte Hagen en Nydia van Voorthuizen zijn feminist en ondernemer. Op dit moment werken zij beiden fulltime aan het door hun opgerichte platform DAMN, HONEY.
Nydia en Marie Lotte hebben elkaar gevonden in een gezamenlijke zoektocht naar wat (intersectioneel) feminisme voor hen betekent. Hun uitgangspunt is: kunnen doen waar je zelf zin in hebt. Samen hebben zij feministisch platform DAMN, HONEY opgericht, meerdere boeken uitgebracht en een mega succesvolle podcast serie neergezet.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Dat er veel vooroordelen en stereotyperingen zijn waar je tegenaan loopt als je uitspreekt dat je een feministe bent.
● Waarom het vaak lastig is om te bewijzen dat je als vrouw minder serieus genomen wordt.
● Hoe kom je erachter wat je eigenlijk wil, in een wereld waarin we de hele tijd beelden om ons heen zien met allerlei stereotyperingen.
● Waarom het belangrijk is om de ideeën en denkwijze die we geïnternaliseerd hebben, te doorbreken.
● Hoe het doorbreken van taboes je kan helpen om je schaamte voorbij te komen, zodat je de ruimte voelt om je podium te pakken.
● Het belang om alle karaktereigenschappen die nu toegewezen worden aan ‘mannelijk’, ‘vrouwelijk’, ‘masculien’ of ‘feminien’ gelijk te trekken.
● Waarom het helpend kan zijn om een goed support systeem om je heen te hebben, waar een coach of therapeut ook onderdeel van kan zijn.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
📙 We zijn trots om te kunnen vertellen dat we een samenwerking aangegaan zijn met Nextory - één van de grootste Noord-Europese abonnementsdiensten voor luisterboeken en e-books. Rondom ieder thema stellen we een boekenlijst voor je samen, met daarop titels die getipt zijn door onze interviewees én door ons.
Zo kun je nog meer de diepte induiken en je kennis vergroten over het thema dat centraal staat! Je vindt de boekenlijst op Nextory (www.nextory.nl/nfl) en op onze eigen boekenpagina (www.newfemaleleaders.org/boeken).
……………………………………………………….
▶ Krijg 60 dagen GRATIS toegang tot Nextory!
www.nextory.nl/nfl
……………………………………………………….
✔ Bestel het NEW FEMALE LEADER boek
bit.ly/2P3vPLF
……………………………………………………….
▶ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders
……………………………………………………….
Credits fotograaf: Tatjana Almuli

Leiden is gewoon DOEN! Over zijn wie je bent en ego loslaten | ROLMODEL | Alinda Wit #2

Alinda is ondernemer en managing director europe voor Lovevery. Lovevery ontwerpt kinderspeelgoed en heeft als doel om precies te voldoen aan wat kinderen in elke fase van hun ontwikkeling nodig hebben. Voordat Alinda vorig jaar de switch maakte naar ondernemerschap was zij werkzaam in de corporate wereld. Zo werkte zij als Finance Director Growth and Innovation en Strategic Planning Director voor Danone in Amsterdam en Parijs. Daarvoor werkte ze onder andere als Consultant voor McKinsey & Company, in Amsterdam, Singapore and Jakarta.
Alinda vertrok na het afronden van haar gymnasium voor een jaar naar Brazilië om te studeren. Na terugkomst studeerde ze International Business Economics aan de Universiteit van Maastricht. Vervolgens behaalde ze haar Master Economics aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. Haar focus lag hierbij op Strategy and Entrepreneurship.
Ze startte haar carrière bij McKinsey en verhuisde na twee jaar naar Singapore om voor Philips te werken. Vervolgens heeft ze een jaar INSEAD gedaan en aan McKinsey gevraagd om vanuit Azië voor hen te werken. Na een aantal jaar is ze teruggekeerd naar Nederland om te werken voor Danone, maar realiseerde zich op een gegeven moment dat ze veel tijd en energie stak in een product waar ze eigenlijk niet volledig achter stond. Op dat moment stuitte ze bij toeval op Lovevery, dat alleen nog in de US beschikbaar was, benaderde ze de founders en besloot ze de switch te maken naar ondernemerschap.
Voor Alinda is de cultuur binnen haar bedrijf heel belangrijk en een goede cultuur helpt haar ook om authentiek te kunnen leiden. Goed leiderschap houdt voor haar onder andere in dat je kwetsbaar durft te zijn, waardering uitspreekt, successen viert, minder vanuit ego leidt, erop vertrouwt dat het goedkomt en dat je vooral de leider bent die je zelf ook het liefst had gehad. Deze aflevering gaat je gegarandeerd een heleboel inspiratie geven.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Dat het belangrijk is om humor in te zetten en niet alles serieus te nemen wat mensen tegen je zeggen.
● Waarom het kan helpen je niet druk te maken over problemen, voordat ze zich voordoen.
● Het belang van een goed support systeem en het hebben van rolmodellen.
● Waarom het belangrijk is om niet te streng te zijn voor jezelf; je moet accepteren dat je niet in al je rollen de beste kan zijn.
● Leave your ego at the door; leiden zonder ego.
● Dat je je niet hoeft te verontschuldigen voor wie je bent.
● Waarom een goede bedrijfscultuur helpt om authentiek te kunnen leiden.
● Welke eigenschappen volgens Alinda belangrijk zijn voor goed leiderschap.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
📙 We zijn trots om te kunnen vertellen dat we een samenwerking aangegaan zijn met Nextory - één van de grootste Noord-Europese abonnementsdiensten voor luisterboeken en e-books. Rondom ieder thema stellen we een boekenlijst voor je samen, met daarop titels die getipt zijn door onze interviewees én door ons.
Zo kun je nog meer de diepte induiken en je kennis vergroten over het thema dat centraal staat! Je vindt de boekenlijst op Nextory (https://www.nextory.nl/nfl) en op onze eigen boekenpagina (https://www.newfemaleleaders.org/boeken).
……………………………………………………….
▶ Krijg 60 dagen GRATIS toegang tot Nextory!
https://www.nextory.nl/nfl
……………………………………………………….
✔ Bestel het NEW FEMALE LEADER boek
https://bit.ly/2P3vPLF
……………………………………………………….
▶ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders
……………………………………………………….

Goed leiderschap, combineer feminiene en masculiene kwaliteiten | EXPERT | Janka Stoker #1

🤩 Een gloednieuw seizoen - seizoen 5 van de New Female Leaders podcast serie! Dit seizoen duiken we verder de diepte in en onderzoeken we met elkaar wat er nodig is om authentiek te kunnen leiden. We pakken het daarbij deze keer iets anders aan. Iedere vier weken staan namelijk in het teken van een bepaald thema. En gedurende dit thema zullen we vier verschillende gasten interviewen, waaronder een expert, rolmodel en schrijver. We hebben er enorm veel zin in, so get ready voor het eerste thema!
✨ Clarity - bestaat er vrouwelijk leiderschap?
Eén van de pijlers van het 3C-model is Clarity - helderheid. In dit eerste thema staat de vraag of er eigenlijk wel zoiets als vrouwelijk leiderschap bestaat, centraal. Mannelijk, vrouwelijk, masculien en feminien, het loopt allemaal door elkaar heen. En moeten we de term 'vrouwelijk leiderschap' niet juist zoveel mogelijk vermijden?
Hierover gaan we in gesprek met Janka Stoker, hoogleraar Leiderschap en Organisatieverandering aan de Rijksuniversiteit Groningen. Daarnaast is zij directeur van In the LEAD, het expertisecentrum van de Rijksuniversiteit Groningen op het gebied van leiderschap.
Janka heeft in haar werk altijd wetenschap en praktijk gecombineerd. Haar werk als senior managing consultant bij Berenschot heeft ze een flink aantal jaren gecombineerd met haar hoogleraarschap, en ze heeft als eindverantwoordelijk bestuurder aan de faculteit Economie en Bedrijfskunde vijf jaar ervaren hoe het is om in de praktijk leiding te geven.
Uit leiderschapsonderzoek blijkt dat leiderschap bepaald wordt door je context en dus situatieafhankelijk is; dat inzicht bestaat al vrij lang. Volgens Janka is één van de grote problemen als het gaat om selectie of beoordeling van leiders “dat het stereotiepe beeld van wat wij vinden dat een goede vrouw is, hoe een goede vrouw zich hoort te gedragen, haaks staat op de kenmerken die we in een goede leider verwachten.” En die stereotypes staan ons in de weg bij het selecteren van goede leiders. “Dus we hebben niet per sé nieuw leiderschap nodig. We hebben gewoon nodig dat we wat aan de stereotypes gaan doen.”
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Waarom de term ‘vrouwelijk leiderschap’ misleidend is.
● Waarom het stereotype beeld van wat een goede leider is en van wat een goede vrouw is haaks op elkaar staan waardoor het voor vrouwen lastiger is om een leiderschapspositie te verkrijgen of te behouden.
● Hoe het veranderen van die stereotypes de sleutel is naar waardering voor masculien en feminien leiderschap, los van iemands gender.
● Waarom al in de jaren ‘50 is gebleken dat een combinatie van ‘hard’ (masculien) en ‘zacht’ (feminien) leiderschap, goed werkt;
● Dat leiderschap een middel is en geen doel.
● Dat de context bepaalt welk leiderschapsgedrag effectief is.
● Waarom het belangrijk is om jezelf, als leider, af te vragen waarom je iets doet, wat je doel is en welke intentie erachter zit.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
📙 We zijn trots om te kunnen vertellen dat we een samenwerking aangegaan zijn met Nextory - één van de grootste Noord-Europese abonnementsdiensten voor luisterboeken en e-books. Rondom ieder thema stellen we een boekenlijst voor je samen, met daarop titels die getipt zijn door onze interviewees én door ons.
Zo kun je nog meer de diepte induiken en je kennis vergroten over het thema dat centraal staat! Je vindt de boekenlijst op Nextory (https://www.nextory.nl/nfl) en op onze eigen boekenpagina (https://www.newfemaleleaders.org/boeken).
……………………………………………………….
▶ Krijg 60 dagen GRATIS toegang tot Nextory!
https://www.nextory.nl/nfl
……………………………………………………….
✔ Bestel het NEW FEMALE LEADER boek
https://bit.ly/2P3vPLF
……………………………………………………….
▶ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders
……………………………………………………….

Stand into your power! Lead from courage and compassion | House of New Female Leaders #6

Yes 🌞 Summer is here ⛱! In september starten we met onze 5e 💥 podcast serie, maar voordat het zover is hebben we voor deze zomerperiode nog iets heel moois voor je in petto! Lees hieronder meer.
In de zomerperiode geven we je de mogelijkheid om alle keynote talks, panelgesprekken en de Q&A van House Of New Female Leaders te beluisteren als podcast. Dus was je er niet bij, grijp dan deze kans en laat je alsnog inspireren door onze geweldige rolmodellen. Was je er wel bij; just sit back en luister nog een keer naar alle mooie gesprekken. Zoveel inspiratie en inzichten - heerlijk om dit nog een keer op je gemak te kunnen beluisteren!
Alle drie de pijlers van het 3C-model hebben we in de afgelopen weken voorbij zien komen. So, what’s next? Hoewel het 3C-model gevoelsmatig al klopte, miste er toch nog iets. Wat miste was een bepaalde levenshouding ten aanzien van deze drie pijlers. Hoe staat een New Female Leader nu in het leven? Bij de beantwoording van deze vraag ontstonden een tweetal ‘extra’ pijlers:
💪🏼 Courage
💕 Compassion
Deze ‘extra’ pijlers staan symbool voor de benodigde levenshouding van een New Female Leader; moed en compassie. Tijdens ons event heeft Nanne van der Leer, sociaal ondernemer en founder Lief Leven, een prachtige keynote gehouden over dit onderwerp. Laat je meevoeren op de reis van Nanne en ‘stand into your power’!
NJOY this summer season en laat je inspireren! En wil je nu alvast met ons connecten? Dat kan! Join us now in The Circle - het unieke netwerk voor ambitieuze New Female Leaders ✨ Meer informatie vind je hier: https://www.newfemaleleaders.org/the-circle/
……………………………………………………….
✔ Bestel het NEW FEMALE LEADER boek
https://bit.ly/2P3vPLF
……………………………………………………….
▶ Check de aftermovie van House of New Female Leaders
https://www.youtube.com/watch?v=YBP9H-B7fTU
……………………………………………………….
▶ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders
……………………………………………………….

Het belang van sisterhood, support en een waardevol netwerk | House of New Female Leaders #5

Yes 🌞 Summer is here ⛱! In september starten we met onze 5e 💥 podcast serie, maar voordat het zover is hebben we voor deze zomerperiode nog iets heel moois voor je in petto! Lees hieronder meer.
In de zomerperiode geven we je de mogelijkheid om alle keynote talks, panelgesprekken en de Q&A van House Of New Female Leaders te beluisteren als podcast. Dus was je er niet bij, grijp dan deze kans en laat je alsnog inspireren door onze geweldige rolmodellen. Was je er wel bij; just sit back en luister nog een keer naar alle mooie gesprekken. Zoveel inspiratie en inzichten - heerlijk om dit nog een keer op je gemak te kunnen beluisteren!
We zijn inmiddels alweer een paar weken verder en je hebt al meer inzicht gekregen in de eerste twee pijlers. Nu is het tijd om door te gaan met de derde pijler:
💫 Community
Deze derde pijler gaat over je supportsysteem. Support van rolmodellen, sisters, van je team, support van thuis en van een coach. Je kunt dat zo inrichten dat je wordt ondersteund, geïnspireerd en gestimuleerd om vanuit je eigen waarden te leiden. Ook voor deze pijler hebben we een heel inspirerend panelgesprek, waarin sisterhood en netwerk centraal staan.
Het panel wordt geleid door Marguerite Soeteman-Reijnen Chairman Executive Board Holdings van Aon. Panelleden zijn Eline Leijten, techondernemer, Nancy Poleon, founder BrandedU en Kaouthar Daromoni, CEO van Atria.
NJOY this summer season en laat je inspireren! En wil je nu alvast met ons connecten? Dat kan! Join us now in The Circle - het unieke netwerk voor ambitieuze New Female Leaders ✨ Meer informatie vind je hier: https://www.newfemaleleaders.org/the-circle/
……………………………………………………….
✔ Bestel het NEW FEMALE LEADER boek
https://bit.ly/2P3vPLF
……………………………………………………….
▶ Check de aftermovie van House of New Female Leaders
https://www.youtube.com/watch?v=YBP9H-B7fTU
……………………………………………………….
▶ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders
……………………………………………………….