New Female Leaders podcast

Manifestatie, authenticiteit en leiderschap | EXPERT | Christine Beijnen #6

Tot haar 38ste heeft Christine Beijnen het conventionele pad gevolgd. Ze is afgestudeerd Econoom aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam. In 2007 begon ze haar carrière bij Buitenlandse Zaken en werkte ze op de Nederlandse Ambassade in Wenen. In 2011 is ze naar de energiesector geswitcht.
Christine had een riante corporate baan en droomde ervan om haar eigen afdeling te hebben, maar dat ging niet lukken. Haar gezondheid begon het na jarenlange stress te begeven. Op 1 januari 2016 nam Christine een definitief besluit. Ze zou er alles aan doen om haar leven te veranderen.
Na drie jaar van persoonlijke ontwikkeling, heling en het zoeken naar haar ware zielsmissie, richtte Christine in november 2018 haar bedrijf Cosmic Life op. In haar eigen ontwikkeling had ze inmiddels gemerkt dat ze jarenlang erg onzeker geweest was. Tegelijkertijd voelde ze een soort kracht en authenticiteit; maar het lukte niet om die naar buiten te laten komen. Achteraf kwam dit door haar eigen gedachten en emoties, totdat ze besefte dat ze dit filter eraf moest halen en haar kwetsbaarheid moest laten zien. Pas toen kon ze een echte switch maken.
Christine geeft nu les over moderne wetenschappen als quantum fysica en neurowetenschappen. Ze heeft een simpele formule ontwikkeld waarmee je je oude verhaal over jezelf transformeert naar een nieuw verhaal en een nieuw leven manifesteert.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Hoe je authentiek kunt zijn wanneer je jezelf zonder filter laat zien
● Het belang om als ondernemer lef te tonen en vertrouwen te hebben
● Wat manifesteren is en wat het precies inhoudt
● Het belang om je bewust te zijn van je intentie
● Waarom manifesteren gaat over een bewuste intentie voor wat jij wil in de toekomst, en een bewustzijn van wie jij bent
● Hoe je met de energie die jij uitstraalt bepaalde kansen naar je toe kunt trekken
● Waarom het Universum jou middels uitdagingen een aanbieding doet om je te ontwikkelen. Het is aan jou om je daarvoor open te stellen en er iets mee te doen
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
bit.ly/38C9dIP
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
www.youtube.com/channel/UCIocJbUS…ub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

The key to authentic leadership: A flourishing work environment | ROLMODEL | Nicola Medelsohn #5

Nicola Mendelsohn is currently the Vice President for Europe, Middle East, and Africa for Facebook. A role she has held since 2013. She is also a non-executive of Diageo, serves on the UK government’s Digital Economy Council, the Mayor of London’s Business Advisory Board, and is co-president of the charity Norwood.
In 2019, Nicola founded and launched the Follicular Lymphoma Foundation, a charity focused solely on raising funds to help the thousands of people living with Follicular Lymphoma to live well and get well.
At the heart, her position at Facebook is about “making sure that whether it's a person using our platforms or it's a business, large or small, that Facebook can be the best platform and the best partner for the individuals or for the businesses, especially through this last year where we've all gone through this rapid digital transformation.”
No two days are ever the same at Facebook. Before the Covid world, Nicola would travel most weeks to different parts of the region. She would meet with all different groups of people, with business owners, small and large, that were using Facebook’s platforms: politicians, community groups, and female entrepreneurs, to accelerate women in business and get more young women into STEM careers.
Prior to joining Facebook Nicola worked in advertising for over 20 years working at BBH, Grey and Karmarama. Prior roles include: first female President of the IPA (the advertising industry trade body), Trustee of The White Ribbon Alliance, Chairman of Women’s Aid Development Board and President of the Women in Advertising and Communications London club (WACL). She was also a Director of the Women’s Prize for Fiction and Co-Chair of the UK Governments Creative Industries Council. In 2015 she was awarded a Commander of the British Empire (CBE) for services to the creative industries in the UK. Her greatest joy in life comes from her husband Jon and her four children Gabi, Danny, Sam and Zac.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Why the concept of work/life balance is outdated
● How the future of work has changed
● The role of social media in society
● How being diagnosed with an incurable illness highlights the importance of leading with empathy
● The importance of setting realistic goals and defining your North Star
● How to manage your biases
● How to deal with imposter syndrome
● How to treat everything as a learning opportunity
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
bit.ly/38C9dIP
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
www.youtube.com/channel/UCIocJbUS…ub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

Word zichtbaar door verbinding met je authentieke stem | EXPERT | Zarayda Groenhart #4

Voor Zarayda Groenhart betekent authenticiteit hardop eerlijk zijn. “Authenticiteit is de gewoonte en de practice van steeds meer hardop eerlijker te worden door echt stem te geven aan wat je vindt en voelt.”
Het klinkt heel simpel en heel logisch, maar toch is het iets wat veel mensen niet doen. “Het gaat er juist om dat je podium geeft aan wat je echt vindt, en dat vereist dat je achter je werk vandaan komt. Dat vinden veel mensen ongemakkelijk, maar het is ook een proces.”
In het begin vond Zarayda het spannend om te gaan staan voor echtheid en om een lans te breken voor ‘niet-perfectie’, juist omdat haar achtergrond daarin zo anders was. Voordat Zarayda de Video Business School oprichtte, werkte ze in de televisie bij MTV en bij BNN als programmamaker, presentator en verhalenverteller. Ze leerde dat een verhaal echt perfect moest zijn voordat het uitgezonden mocht worden. Pas nadat een hele redactie uren had besteed aan het programma mocht het ‘on-air’.
Als ondernemer die andere ondernemers helpt om meer zichtbaar te worden, staat Zarayda voor precies het tegenovergestelde. Perfecte video’s zijn slecht voor je business. “We zitten niet te wachten op je reclameverhaal, we willen jou ontmoeten in je zichtbaarheid; in je video’s. We willen ook je expertise, maar we willen ook weten: uit welk hart komt dat?”
Inmiddels hebben meer dan 20.000 ondernemers Zarayda’s gratis trainingen gedownload. Ze presenteerde en produceerde theWhyGirl, een online talkshow die ze in haar woonkamer opnam en die uiterlijk op de zender TLC werd uitgezonden. Wekelijks presenteert ze De Zarayda Podcast op iTunes & Spotify.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Waarom het belangrijk is om op een respectvolle manier oneens te kunnen zijn met elkaar
● Het belang van ‘Share the message, not the mess’
● Waarom conflictvermijdend gedrag jou zwak maakt als leider
● Hoe je je stem het beste gebruikt
● Hoe je kunt delen met de intentie om te verbinden
● Het belang van dat je nieuwsgierigheid groter is dan je angst
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
bit.ly/38C9dIP
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
www.youtube.com/channel/UCIocJbUS…ub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

A fully embodied way of leadership with Ubuntu and forgiveness | ROLMODEL | Mpho Tutu van Furth #3

Mpho Tutu Van Furth is a preacher, teacher, mother, writer, retreat facilitator, and an Episcopal priest. She is passionate about the flourishing of all people, especially women and the planet.
That’s why Mpho propagates the Ubuntu philosophy. According to Mpho, Ubuntu is a fully embodied way of leadership. The essence of Ubuntu is to meet each human being as another human being with thoughts and ideas, and feelings and sensations. Ubuntu is a way of being in the world that recognizes the full humanity of each of us.
“If you conceptualize leadership as power over people, Ubuntu doesn’t have a place in that conceptualization. If you conceptualize leadership as power with people, it completely changes the way you operate, even as a leader.”
Mpho is the daughter of anti-apartheid activists Archbishop Desmond Tutu and Leah Tutu. She has written two books with her father, Made for Goodness and The Book of Forgiving.
After much reflection on the process of forgiveness, Mpho has seen that there are four steps to healing: telling your story, conveying your hurt, asking for and granting forgiveness, and reconciliation or release of the relationship.
Forgiveness is not easy; it can seem like an impossible task. According to Mpho, only through walking this fourfold path, we free ourselves from the endless cycle of pain and retribution.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● What the true meaning of Ubuntu is
● The link between Ubuntu and authenticity
● The difference between leadership as power with people and as power over people
● The role of forgiveness in leadership
● The four steps to genuine forgiveness
● How to speak up with goal and purpose and how to actively listen
● What privilege is and how to relinquish it
● The difference between spiritual values and practices and how reevaluating them can make you a better leader
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
bit.ly/38C9dIP
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
www.youtube.com/channel/UCIocJbUS…ub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

Nieuw leiderschap in de rechtszaal: mededogen en compassie | ROLMODEL | Disa Jironet #2

Disa Jironet werkt al twaalf jaar voor het Openbaar Ministerie. Ze studeerde Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit Utrecht en is sinds 2008 verbonden aan het OM, waar ze zich in tien jaar tijd opwerkte van juridisch medewerker tot officier van justitie.
Al vanaf het begin van haar carrière gaat het Disa om de menselijke verhalen in de complexe juridische werkelijkheid waarin zij werkt. Volgens Disa is zo’n opsporingsonderzoek heel spannend, maar kan het best wel ver van de dader afstaan.
“Als je je alleen richt op het krijgen van de veroordeling, kom je ineens heel ver te staan van de gebeurtenis en de impact die het heeft op het leven van die mensen. Terwijl het daar in essentie om gaat.” Daarom brengt Disa de verhalen terug in de rechtszaal; om mededogen en compassie meer centraal te stellen.
Waarom moeten we dan mededogen en compassie voor zowel het slachtoffer als de dader hebben? Volgens Disa is het makkelijker dit te voelen voor het slachtoffer, aangezien diens pijn veel zichtbaarder is in de rechtszaal. “Maar bij de verdachte zit er ook heel vaak een hele hoop pijn onder of achter de daad. Als je die pijn naar boven kan halen, dan kan je echt een gesprek van mens tot mens voeren. Zodat wat er nu is gebeurd, in de toekomst vermeden kan worden.”
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Hoe je met empathie jezelf met anderen kunt verbinden en daardoor ook het gesprek kan aangaan over pijnlijke onderwerpen
● Waarom een beetje pijn je hart opent en het een transformerende werking kan hebben voor alle betrokkenen
● Hoe de uitgangspunten van het soefisme Disa helpt om in verbinding te staan met zowel het slachtoffer en de dader
● Hoe door je eigen energie, emotie en stemgebruik aan te passen, je de impact op de ander direct verandert
● Wat Disa’s favoriete omschrijving van leiderschap is
● Hoe je de moed verzamelt om kwetsbaar te zijn
● Waarom het belangrijk is om te luisteren naar wat je voelt en trouw te zijn aan wie je bent
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
bit.ly/38C9dIP
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
www.youtube.com/channel/UCIocJbUS…ub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

Zo ga je terug naar de kern van wie jij bent | EXPERT | Laura & Isabelle Hof #1

Ondanks dat de koude- en ademhalingstechnieken er met de paplepel ingegoten waren, ervaarde Laura pas hoe effectief de Wim Hof Methode was toen ze een kater had.
Inmiddels beoefent Laura al meer dan 5 jaar de Wim Hof Methode en is ze een gecertificeerde WHM Instructeur sinds februari 2019. Daarnaast is ze een gecertificeerde voedingsdeskundige, yogaleraar en een holistisch therapeut in opleiding.
Als Event & B2B Manager bij Innerfire, het bedrijf achter de Wim Hof Methode reisde Laura samen met Wim Hof de wereld rond en organiseerde grote evenementen tot 1200 personen.
Isabelle Hof is Coördinator Academie en Wetenschap bij Innerfire. Ze beoefent net zoals Laura al meer dan 5 jaar de Wim Hof Methode, is een gecertificeerde WHM Instructeur, en weet alles over mindset, ademwerk en het nemen van een ijsbad.
Samen richtten Laura en Isabelle de Ice Women Community op, waarbij flink wat vrouwen koud dippen in grachten en meertjes in en rondom Amsterdam. Inmiddels zijn er ook andere Ice Women Communities opgericht in Turkije en de VS. Met een passie voor mensen helpen met stress om te gaan en te presteren op topniveaus leren de zusjes Hof vrouwen met hun stress om te gaan en sterker, gelukkiger en gezonder te worden.
Laura over het vinden van authenticiteit als Wim Hof Methode Instructeur: “Ik denk dat alle instructeurs hun eigen draai geven aan het lesgeven; de methode is een prachtige set van tools, maar zodra je ze inzet dan geef je er dus ook je eigen flavor aan. Dit geldt voor iedere instructeur, maar ook als dochter heb je je persoonlijke verhaal erbij.”
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Hoe we in staat zijn om ons zenuwstelsel te beïnvloeden en ons immuunsysteem een boost te geven;
● Hoe je door de Wim Hof Methode in je authentieke kracht komt te staan
● Waarom het heel waardevol is om je mindset te challengen door juist iets te doen waar je eigenlijk geen zin in hebt;
● Waarom het beter is om een korte stressor te hebben en daarna te ontspannen dan langdurige stress waaruit inflammatie kan ontstaan
● Waarom je het beste vanuit een gebalanceerd middelpunt kunt wisselen tussen de standen fight & flight en rest & digest
● Hoe je ademhalingstechnieken in je routine krijgt
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
bit.ly/38C9dIP
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
www.youtube.com/channel/UCIocJbUS…ub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

New Female Leaders: vrouwen inspireren om authentiek te leiden | Caroline Glasbergen #16

Even de omgekeerde wereld: Marlies Dekkers interviewt Caroline Glasbergen, de founder van New Female Leaders in deze Season Ender.
New Female Leaders is twee jaar geleden initieel begonnen als onderzoek: wat betekent het nou om te leiden vanuit je eigen waarden? En bestaat er überhaupt zoiets als vrouwelijk leiderschap? Caroline zag vrouwen om haar heen die aan het leiden waren, maar ze begon zich steeds meer af te vragen: “Wat betekent dat eigenlijk om als vrouw anno nu te leiden?” Om hier meer duidelijkheid over te krijgen zijn we heel veel vrouwelijke leiders gaan interviewen. ⁠
Inmiddels zijn we een Social Enterprise en sprak Caroline met meer dan 50 vrouwelijke leiders verder waaronder Sigrid Kaag, Janneke Niessen, Nina Pierson, Julia Wouters, Rahma El Mouden, Jeanne de Kroon, Miluska van 't Lam, Marian Spier en many more. Al snel rees de volgende vraag: “Wat is nou de overeenkomstige factor tussen al deze vrouwen?” Het blijkt dat de overeenkomst de diversiteit is, dat er geen een soort vrouwelijk leiderschap is.⁠
⁠
Dus daar was de eerste conclusie: “Oké, die term vrouwelijk leiderschap slaat eigenlijk nergens op.” Daarna is ze samen met de Universiteit van Leuven gaan onderzoeken en analyseren wat het nou betekent om te leiden als vrouw. Uit het onderzoek kwam dat wat de vrouwen die Caroline heeft geïnterviewd met elkaar verbindt authenticiteit is.
En dat is niet zo vanzelfsprekend, want juist authentiek zijn als vrouwelijke leider blijkt heel erg lastig. Wat doen al deze vrouwelijke leiders dan om in staat te zijn om authentiek te leiden? Je leert het in de podcast.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Wat succesvolle vrouwelijke leiders bindt
● Hoe New Female Leaders ontstond
● Wat de missie is van New Female Leaders
● Wat de drie pilaren van authentiek leiderschap zijn
● Waarom het doel uiteindelijk is om New Female Leaders op te heffen
● Hoe de generaties van nu gelijke kansen en waardering voor vrouwen kunnen bewerkstelligen
● Wanneer het New Female Leader boek in de schappen ligt en hoe jij meteen toegang kan krijgen tot het event House of New Female Leaders
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
https://bit.ly/38C9dIP
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
https://www.youtube.com/channel/UCIocJbUSOXkV_lCWCwAOkKw?sub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

Kracht, zachtheid en het veranderen van de wereld. Steffi doet het | Steffi De Pous #15

Steffi de Pous was yogadocent, maar dacht altijd “Ah, er zit veel meer in mij dan alleen maar dat yoga.” Als gevoelige vrouw dat graag harmonie creëert was het altijd pittig voor Steffi om in een wereld te te leven waarin veel lelijk en oneerlijk verdeeld is.
Om die reden vond Steffi nooit de studie die ze leuk vond, maar maakte ze een afspraak met zichzelf: “Als er ooit iets voorbij komt waarvan ik denk, oké hier kan ik met al mijn talenten inspringen, dan ga ik het doen.”
Het moment kwam toen Steffi samen met een yoga vriendin op 28 augustus 2015 Facebook afscrolde en een foto tegenkwam van een vrouw met kinderen op haar arm op een mediterraans eiland. Het bijschrift las “This is happening now!” Steffi had al een lange tijd geen tv of krant en dacht: "Wat is dit?" Ze kwam erachter dat er al enige tijd mensen op de vlucht aankwamen op het Griekse Lesbos, “en het was gewoon een vingerknip; we gaan.”
2-3 weken later besloten de dames babydragers in te zamelen, met de gedachtegang dat iedere vrouw haar kind dichtbij het hart wilt dragen en zich zo veiliger voelt. Er kwamen duizenden babydragers binnen, de dames trommelden een clubje op en vertrokken naar het eiland Lesbos. Maar hier bleef het niet bij.
Dit was het begin van Because We Carry, een hulporganisatie die zich inzet voor vluchtelingen met als doel de vlucht en het verblijf van mensen op de vlucht iets dragelijker te maken.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Waarom het normaal is om soms overweldigd te raken over het ondernemerschap
● Het belang van eerlijk met elkaar te communiceren binnen een team
● Hoe je werkt vanuit je flow en meebeweegt met de situatie
● Hoe je via een uitlaatklep situaties en emoties te verwerkt
● Het belang van zacht voor jezelf zijn en van fouten maken
● Hoe je naar je gevoel luistert
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
https://bit.ly/2P3vPLF
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
https://www.youtube.com/channel/UCIocJbUSOXkV_lCWCwAOkKw?sub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

From corporate engineer to DJ to community builder | EXPERT | Filipa Lazary #14

A self-proclaimed tomboy, Filipa Lazary always aspired to be like her older brother and enjoyed activities that were normally reserved for boys. However, ballet was also a passion of hers as well as music and dancing and so while growing up she learned to integrate these masculine and feminine traits of her personality.
Filipa studied at the Lisbon Conservatory from the age of 6 until 16. At 16, Filipa felt like she needed to make a choice: what am I going to do and how am I going to sustain myself? Coming from a family of engineers, Filipa decided to choose tech and then went on to study Computer Science at the Lisbon Technical Institute.
Filipa started her corporate career as Product Manager at Ericsson, went on to work at Celtel International, the Vodafone of Africa, and continued her journey at T-Mobile, where she spent the final 3 years of her 12-year long corporate career.
In 2006 Filipa moved to Amsterdam and was absorbed by the city’s electronic music scene. She joined a local promoter in 2008 and helped organize underground parties in the city. From there, it was a small step up to the booth. Her deejaying career picked up fast and in 2012 she was already turning it up at Boom Festival and had her first gig at Burning Man in 2014, after which she was invited to perform at Tomorrowland in 2017.
While producing electronic music, Filipa realized she was more creative with other creative people around and so she came up with the idea of starting her own artist residency after moving to Ibiza in 2012. Together with her partner Mark, she set up a local artist community, called ‘Labryinthia’, and they have been co-creating and living with other artists ever since.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● How to face your biggest obstacle: yourself
● How to integrate the feminine and masculine aspects of your personality
● How to follow your heart
● How to honor your ancestral female lineage
● How to build a community of like-minded people
● How to stay true to yourself in a community setting
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
https://bit.ly/2P3vPLF
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
https://www.youtube.com/channel/UCIocJbUSOXkV_lCWCwAOkKw?sub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

Succes: bewustwording, geluk en een ongetemd doorzettingsvermogen | Marguerite Soeteman-Reijnen #13

Marguerite Soeteman-Reijnen haalde tijdens haar studie rechten in één ronde acht vakken en werd vlak daarna benaderd door Bloemers, waar ze begon op de afdeling herverzekering. Daar startte Marguerite haar loopbaan als trainee en klom de carrièreladder tot Chief Marketing Officer en Chairman Executive Board bij Aon Holdings.
Aon was net een snoepwinkel: gewend aan een Nederlands familiebedrijf kwam ze bij een internationaal bedrijf terecht en kon ze altijd de groei doormaken die ze wilde. Bij Aon dachten ze altijd met Marguerite mee en daardoor kon ze opleidingen volgen bij Insead en Harvard Business School. “Mensen, cultuur, internationaal” is altijd de rode lijn van haar loopbaan geweest. Waar je dan uiteindelijk eindigt volgens Marguerite is: “een functie in een groot bedrijf met veel verantwoordelijkheid, maar vooral met veel mooie en leuke mensen over de hele wereld.”
Buiten haar werkkring was Marguerite nog verder op zoek naar een uitdaging en is toen gerold in het bestaan van toezichthouder op jonge leeftijd. Van commissariaten bij Madurodam, Stichting ALS, Gelre Ziekenhuizen, NautaDutilh tot de American Chamber of Commerce houden de toezichthoudende functies voor Marguerite de band met eigen land dicht aan de borst.
Daarnaast zet Marguerite zich actief in voor diversiteit en gelijkwaardigheid als voorzitter van SER TOPvrouwen. Marguerite ervoer al vroeg in haar loopbaan hoe het is om als één van de weinige vrouwen in de verzekeringssector rond te lopen. Door middel van assertiviteit en humor heeft ze geleerd te overleven. Het was niet altijd even makkelijk, maar ze heeft er bijzonder veel van geleerd. Bovendien vindt ze “het echt super leuk om andere mensen succesvol te maken.” In 2010 is Marguerite verkozen tot ‘Women to Watch’ door het Amerikaanse verzekeringstijdschrift Business Insurance.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Marguerite haar recept voor succes
● Het belang van je hand op te steken en soms je positie op te eisen
● Waarom het belangrijk is om in jezelf te geloven en jezelf te leren kennen
● Hoe ieder mens vooroordelen heeft en het belang van bewustwording
● Hoe we tot een egalitaire samenleving kunnen komen
● Het belang van leven met overgave
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
https://bit.ly/2P3vPLF
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
https://www.youtube.com/channel/UCIocJbUSOXkV_lCWCwAOkKw?sub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders