New Female Leaders podcast

Hoe, intuitie, focus en moederschap leiden tot groei | Ayla Kok #30

Deze week spreken we met een vrouw met een maatschappelijke missie: het zorgtekort oplossen door mensen met een zorghart te matchen aan zorgorganisaties. En dat doet ze goed! Niet voor niets werd ze door het FD genoemd als een van de veelbelovende talenten van 2019. Ayla Kok is founder van Freddify en heeft inmiddels al honderden mensen gematcht in de zorg!
Freddify bevindt zich enerzijds in een stereotype vrouwelijke zorgsector, maar is met hun innovatieve aanpak een tech gedreven bedrijf. Freddify opereert daarmee op de scheidslijn tussen ogenschijnlijk mannelijke en vrouwelijke werelden. Ayla vertelt hoe ze vanuit haar vrouwelijke kwaliteit, verbinden, in beide werelden succesvol opereert.
Ayla deelt in dit interview een aantal cruciale momenten, die haarzelf en de koers van haar bedrijf hebben beïnvloed. Ze vertelt open over haar ervaringen met investeerders en hoe je een mogelijke mismatch herkent en vooral: hoe los je ‘m op?
Moederschap speelt een grote rol in het leven van Ayla. Wat niet alleen persoonlijk, maar ook zeker zakelijk haar leven heeft veranderd. Focus en structuur zijn meer dan ooit van essentieel belang.
Het innerlijke kompas van Ayla is optimaal ontwikkelt waardoor zij feilloos haar persoonlijke waarden weet door te voeren binnen Freddify. Haar primaire aandacht gaat naar het laten opbloeien van haar mensen. Ayla laat zien dat je juist zonder een groot ego je bedrijf naar een next level tilt.
> Here's what you will learn:
- Hoe je je ego opzij zet
- Hoe je je vrouwelijke waarden succesvol inzet
- Hoe ga je om met een mismatch tussen je bedrijf en partners
- Wat er nodig is om te groeien met je bedrijf
- Hoe je jouw eigen waarden doorvoert in de bedrijfsvoering
- Hoe moederschap kan bijdragen aan het verbeteren van je focus
- Hoe focus zorgt voor stabiliteit en de ontwikkeling van je innerlijke kompas
———————————————————————————
Relevant links from this episode:
● Freddify: https://freddify.com/
● Podcast Willemijn Schneyder(SwipeGuide): https://podcasts.apple.com/us/podcast/omarm-diversiteit-en-ego-vrij-leiderschap-en-laat-je/id1461744305?i=1000458153937
———————————————————————————
> Volg Ayla
Instagram: https://www.instagram.com/ayla88/?hl=nl
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/ayla-kok-24a10519/
> Volg New Female Leaders
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders/
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders/
> Check in met Caroline
Instagram: www.instagram.com/carolineglasbergen/
Linkedin: linkedin.com/in/carolineglasbergen

Hoe je meer impact maakt vanuit je hart | Daphne Laan #29

Na een tijd in telecom en media, begon Daphne in 2009 bij Google waar ze o.a. verantwoordelijk was voor de technologie en partnerships. Al snel was duidelijk dat ze meer in haar mars had en werd ze lead voor Women@Google. Daar is zij het experiment aangegaan. Wat gebeurt er als je in een zakelijke context je hart volgt en alleen de dingen doet die je leuk vindt? Dan gaan er onverwacht deuren open. En werd zo Managing Director en investeerder bij Down to Earth Collective, een social enterprise.
Daphne legt in deze podcast uit dat er de huidige manier van planmatige werken geen ruimte is voor wat er kan ontstaan. Nu worden bedrijven beoordeeld op cijfers maar we zijn volgens Daphne uit het oog verloren welke waarden er nog meer belangrijk zijn. De combinatie tussen mannelijk- en vrouwelijk leiderschap zou daarom de ultieme formule zijn volgens Daphne.
“De werkende wereld is ingericht voor mannen door mannen, dus wat mij betreft ligt daar de sleutel. We moeten de context herdefiniëren”, aldus Daphne. Ze merkt dat veel vrouwen, en inclusief zijzelf meegaan in deze masculiene context. Door het samenbrengen van verschillende mannelijke- en vrouwelijke eigenschappen, gelooft Daphne dat we verandering in het huidige systeem kunnen realiseren.
Daphne is resultaatgericht maar gelooft daarnaast ook in het volgen van je intuïtie. Door het stellen van vragen aan zichzelf zoals: "Welke doelen wil ik nou echt bereiken en volgens welke values wil ik leven", is ze in staat het vaste stramien los te laten en het experiment naar het onbekende aan te gaan. Dit interview is "all about the heart" & hoe we haar stem kunnen horen. Enjoy!
> Here's what you will learn:
- Hoe je je rationele kant kunt combineren met je intuïtie
- Waarom ruimte creëren in je agenda, ruimte aan jou geeft om te doen wat je echt wil
- Hoe je meer impact maakt door te gaan staan waar je voor staat
- Hoe je zorgt dat je niet alleen je zakelijke zelf, maar 100% jezelf naar kantoor brengt
- Hoe je een link maakt tussen jouw persoonlijke waarden en het bedrijfsleven
- Waarom “Morning pages” je verder brengen
———————————————————————————
Relevant links from this episode:
● Down to Earth: https://www.downtoearthfilm.com/
● Rolf Winters: https://www.downtoearthfilm.com/nl/over-ons/team/meet-rolf-winters-21233
● Renata Heinen: https://www.downtoearthfilm.com/nl/over-ons/team/meet-renata-heinen-21421
● DOWN to EARTH film kijken:
https://www.downtoearthfilm.com/nl/over-de-film/de-film/huur-de-film-voor-499-gun-jezelf-90-minuten-inspiratie-21703
● Podcast Claire Boonstra: https://podcasts.apple.com/us/podcast/zo-cre%C3%ABer-je-je-eigen-context-als-vrouwelijke-ondernemer/id1461744305?i=1000436935577
● Morning pages: https://www.bol.com/nl/f/the-artist-s-way-morning-pages-journal/9200000057706945/
———————————————————————————
> Volg Daphne
instagram https://www.instagram.com/daphnelaan/
instagram II: https://www.instagram.com/houseofwonderbv/
linkedin: https://www.linkedin.com/in/daphnelaan/
> Volg New Female Leaders
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders/
linkedin: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders/
> Check in met Caroline
Instagram: www.instagram.com/carolineglasbergen/
Linkedin: linkedin.com/in/carolineglasbergen

Divers- en inclusief leiderschap in een global bedrijf | Dorianne Richelle #28

Wie kent het niet: Facebook! Het platform is nauwelijks uit ons leven weg te denken. Deze week spreken we met Dorianne Richelle, manager Global Marketing Solutions bij de grote blauwe F. Naast haar werkzaamheden in de marketing leidt zij ook alle activiteiten binnen Facebook NL rondom diversiteit en is lead Woman at Facebook NL.
Dorianne werkte bij grote corporates zoals Van Lanschot Bankiers en Vodafone, waar ze vaak de enige vrouw binnen het team was. Dorianne stond haar “mannetje”door voor zichzelf op te komen in meetings en op de werkvloer. Maar, ze merkte ook dat ze zich regelmatig aanpaste aan de conventioneel geldende norm. In dit interview pleit Dorianne voor authenticiteit en legt uit hoe zij haar weg vond in de corporate wereld.
Wanneer Dorianne besluit op een gegeven moment 4 dagen te gaan werken, blijkt dat haar totaal niet te bevallen: “Ik miste die ene dag in de week waardoor ik nog harder ging werken en niet om hulp durfde te vragen”. Dorianne deelt haar visie over hoe zij het nu zou aanpakken.
Dorianne is ervan overtuigd dat je je eigen carrière maakt. “Als iemand een deur niet voor je openmaakt, vraag het gewoon en eis je plek op. Zorg dat je ook daadwerkelijk de eigenaar bent van je carrière!”
> Here's what you will learn:
- Hoe je op een authentieke manier leiding geeft in een corporate context
- Waarom diversiteit en inclusiviteit belangrijk zijn binnen een organisatie
- Waarom parttime werken voor Dorianne niet beviel
- Hoe je je als bedrijf goed kunt aanpassen aan de huidige situatie waarin we leven
- Hoe je eigenaar wordt van je eigen carrière
——————————————————————————————————————————————————————-
Sheryl Sandberg: https://nl.wikipedia.org/wiki/Sheryl_Sandberg
Diversity & Inclusion bij Facebook: https://diversity.fb.com/ en ook
https://www.facebook.com/careers/facebook-life/diversity/
TEDxAmsterdam Women: https://tedx.amsterdam/
Stanford University: https://www.stanford.edu/
StartupAmsterdam: https://www.iamsterdam.com/en/business/startupamsterdam
———————————————————————————————————————————————————————
> Volg Dorianne
instagram https://www.instagram.com/dorianner/?hl=nl
linkedin: https://www.linkedin.com/in/dorianne/
> Volg New Female Leaders
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders/
linkedin: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders/
> Check in met Caroline
Instagram: www.instagram.com/carolineglasbergen/
Linkedin: linkedin.com/in/carolineglasbergen

Ontdek hoe je je kwetsbaarheid inzet en vanuit je hart je bedrijf bouwt en loslaat | Dorit Roest #27

Het begon allemaal met een foodblog waarbij Dorit Roest iets nieuws ontdekte: de wondere influencer wereld. Al snel zag ze een gat in de markt en bouwde het succesvolle platform The Influencer Movement (TIM) dat bemiddelt tussen influencers en bedrijven.
Nadat haar co-founder stopte met TIM, stond Dorit er alleen voor. Tijdens de rollercoaster van het opzetten van haar start-up en het binnenhalen van investeerders werkte ze keihard én met succes. Maar ook met een prijs: op een gegeven moment liep Dorit zichzelf voorbij. Tijdens een coachgesprek kwam ze voor het eerst in aanraking met spiritualiteit en dat veranderde alles. “De energie en de kracht van kwetsbaarheid en eigenlijk die hele wondere wereld van meer bewustzijn, daar heb ik zo ontzettend veel aan gehad”, aldus Dorit.
“Geef ruimte aan wie je echt bent en accepteer jezelf volledig.” Dorit vertelt dat het niet erg is om een keer in huilen uit te barsten tijdens een meeting. Met haar hoge EQ heeft zij een weg gevonden in de zakelijke setting. "Gevoeligheid en business gaan wel samen!"
Door haar hart te volgen komt Dorit er nu achter dat haar roeping ergens anders ligt. “Eerst voelde ik me een soort van bedrieger, maar nu realiseer ik me dat ik met het volgen van mijn hart juist veel meer impact kan maken”.
> Here's what you will learn:
- Hoe je sensitiviteit kunt combineren met je business groeien
- Hoe je meer impact maakt met meer bewustzijn en gevoeligheid
- Hoe je social media kunt gebruiken om je authentieke zelf te laten zien
- Hoe je van het proces van afscheid nemen van je co-founder of je bedrijf iets waardevols maakt
- Waarom het essentieel is om je hart te volgen
——————————————————————————————————————————————————————————————
Coach van Dorit: https://www.willemijnwelten.com/
Het noteboek van Dorit: https://uk.bestself.co/
De podcast van Tessa: https://www.newfemaleleaders.org/podcast/
Female Founders: https://femalefoundersnl.squarespace.com/
The Influencer Movement: https://www.jointim.io/
——————————————————————————————————————————————————————————————
> Volg Dorit
Instagram: https://www.instagram.com/doritroest/
linkedin: https://www.linkedin.com/in/doritroest/
> Volg New Female Leaders
Instagram: https://www.instagram.com/new.female.leaders/
linkedin: https://www.linkedin.com/in/newfemaleleaders/
> Check in met Caroline
Instagram: https://www.instagram.com/carolineglasbergen/
Linkedin: linkedin.com/in/carolineglasbergen

Be an independent woman! Een vrouw met een missie voor meer diversiteit | Rahma el Mouden #26

Op haar 16e verhuisde ze van Marokko naar Nederland waar ze begon als schoonmaakster. Ze werkte keihard om de top te bereiken en uiteindelijk het schoonmaakbedrijf MAS Dienstverleners op te richten, inmiddels met meer dan 600 medewerkers. Over haar bijzondere levenspad schreef ze het boek: “De weg naar mijn vrijheid”. Deze vrouw heeft een passie voor het delen van kennis en dus be ready for it!
“Mannen hebben een dikke bril, vrouwen een scherpe”, aldus Rahma. Daarmee beschrijft zij haar visie op het verschil tussen mannelijk- en vrouwelijk leiderschap. In dit interview legt Rahma uit hoe zij mannelijke eigenschappen integreerde in haar vrouwelijke leiderschapsstijl.
Rahma benadrukt in dit interview dat het essentieel is een netwerk op te bouwen, het is een aparte job naast je business. Hoe doe je dit nou goed? Leer het van deze expert, die nooit de deur uitgaat zonder kaartje of kennis op te hebben gedaan.
Wanneer we kijken naar diversiteit, is het volgens Rahma slecht gesteld in Nederland. Vaak kunnen personen van buitenlandse afkomst niet verder in een organisatie waardoor zij noodgedwongen een onderneming moeten starten. "Maar, we moeten niet zielig in een hoekje gaan zitten en zeggen: ik ben een vrouw, ik ben een allochtoon dus ik heb geen kans. Ik heb heel vaak in de spiegel gekeken en tegen mezelf gezegd dat ik het ga redden!”, aldus Rahma. Met het Rahma Fonds draagt Rahma een steentje bij aan meer diverse bedrijfsculturen, waarbij ze jong talent koppelt aan mentoren uit het bedrijfsleven.
Als vrouw ben je niet geboren om alleen voor je kinderen te zorgen is de visie van Rahma, die ook moeder is. "Je moet onafhankelijk zijn en evenveel als een man verdienen, het liefst nog iets meer. Kies als vrouw voor jezelf en kies voor je toekomst”.

Focus on priorities. Feminine capital op business en persoonlijk gebied | Mariah Mansvelt Beck #25

“Chemicals are not for pussies”, dat was de slogan van de crowdfunding campagne van Yoni Care - het merk voor biologische katoenen tampons, maandverband en inlegkruisjes . Mariah Mansvelt Beck maakte als ondernemer een reis door van co-founder naar CEO naar de meer strategische kant van haar bedrijf Yoni. Daarnaast schreef ze ook het boek “V - van vulva tot vagina” en hebben ze net de podcast Pussycast gelanceerd. Deze vrouw doet er met haar persoonlijke missie alles aan om menstruatie en alles vulva gerelateerd uit de taboesfeer te halen.
Mariah had nooit gedacht dat ze zou gaan ondernemen maar na de constatering van een voorstadium van baarmoederhals kanker volgde zij haar persoonlijke missie en ontstond Yoni. Ze streeft ernaar het sociale- en haar spirituele leven als yoga docente met elkaar te integreren in het professionele leven. “Op deze manier ga je andere keuzes maken en de richting op van het duurzaam oplossen van maatschappelijke problemen in plaats van alleen maar te kijken naar winst”, aldus de half Ameriaanse Mariah. Hoe ze met dit spanningsveld tussen duurzaamheid en groei omgaat hoor je in dit interview.
Is een opgejaagd en druk gevoel herkenbaar voor je? “Deze rush van meer mannelijke energie is normaal, en het is dus ook heel belangrijk om bij jezelf te blijven en uit te tunen”, vertelt Mariah. "In een 80-urige werkweek geloof ik niet". Juist wanneer ze het druk heeft doet Mariah een stapje terug.
Relativeren is erg belangrijk volgens Mariah. “Je werk mag je passie zijn, maar weet daarnaast ook wie je bent zonder je bedrijf.” Het bewaren van gezonde afstand leerde Mariah zelf toen ze moeder werd. Door het stellen van prioriteiten en ook totaal andere activiteiten te ondernemen werd ze succesvoller als ondernemer.
Het proces van aannemen van medewerkers is super belangrijk, ook de timing is hierin cruciaal voor de groei van je bedrijf. Mariah vertelt over haar proces van het overdragen van taken en loslaten. Het leverde haar meer rust op en ze vertelt je meer over hoe je je kunt gaan richten op waar JIJ echt goed in bent.

Omarm diversiteit en ego-vrij leiderschap en laat je business groeien | Willemijn Schneyder #24

Ze heeft een achtergrond in user centric design en digitale transformatie en is proud founder van SwipeGuide, waarmee ze voornamelijk aan de industriële wereld gebruikersvriendelijke werkinstructies op een moderne manier wil aanbieden. Het SwipeGuide platform wordt wereldwijd door grote namen zoals Heineken, ABB en Pernod Ricard gebruikt. In dit interview geeft Willemijn Schneyder haar visie op vrouwelijk leiderschap in verschillende facetten; het anders inrichten van je bedrijf, bias; en diversiteit.
Vooroordelen hebben Willemijn altijd al gestoord, al vanaf haar 8e nam ze hier haar standpunt in, memoreert ze. “Je moet kijken naar wat mensen brengen, naar de inhoud. Stop nou met het kijken naar verpakkingen”, aldus Willemijn. Iedereen binnen SwipeGuide wordt gechallenged door Willemijn. Standaard processen, zoals een sollicitatieproces, zijn compleet anders ingericht om elke vorm van bias te vermijden. Ook die van Willemijn zelf, want: "Iedereen heeft blinde vlekken."
De waarden van SwipeGuide zijn essentieel en zijn vormgegeven vanuit de overtuiging dat je de wereld beter kunt maken: "go positive", "own it" en "leave your ego at the door".
Haar bedrijf heeft ze op een socratische manier ingericht, dat betekent volledig bottom-up. De verschillende teams richten zich ieder op een stukje van de waardecreatie binnen het bedrijf. Je vindt dus geen apenrots of kerstboom structuur in het bedrijf van Willemijn. Hoe je je bedrijf zo inricht legt Willemijn je in dit interview haarfijn uit.
Willemijn benoemt in dit interview dat mannelijk-en of vrouwelijk leiderschap een complex begrip is. “Zodra jij zorgt dat je jezelf en je grenzen kent en bent voorbereid op dat iedereen bias heeft dan kom je heel ver. Toekomstig leiderschap gaat niet over de weg tekenen en iedereen achter je aantrekken, maar over degene die de toekomst van je bedrijf bepalen leren en ondersteunen wat ze nodig hebben om die toekomst te creëren.”

Leer van deze topvrouw de kunst van beminnelijke doeltreffendheid | Marry de Gaay Fortman #23

Dit interview zit zo bomvol learnings dat het lastig valt samen te vatten. Deze topvrouw is al 31 jaar werkzaam als advocaat en partner bij Houthoff; is commissaris bij KLM; voorzitter van Topvrouwen.nl; vervult meerdere non-executive bestuursrollen; schreef haar eigen boek; is moeder van 4 kinderen en nog veel meer! Laat je meenemen in het verhaal van topvrouw Marry de Gaay Fortman.
Haar boek: “Verdrink geen dooie eend” loopt als een rode draad door het interview. Wat een "Dooie Eend" precies is, vraag je je af? Herken je dat moment dat je negatieve energie steekt in iets dat eigenlijk een bodemloze put is? Iets wat niet gaat veranderen en waar je dus beter niet je energie in kunt steken? Dat is precies “De Dooie Eend” waar Marry het over heeft in haar boek. Er zijn tal van lastige situaties waarin jij je in zult herkennen en die je aan de hand van Marry’s adviezen kunt omzetten naar een doeltreffende actie.
Toen Marry op het punt stond om partner te worden bij haar huidige werkgever kreeg ze de vraag: “Hoeveel kinderen denk je nog te krijgen?” Marry vertelt hoe ze deze Dooie Eend wist om te draaien en haar doel behaalde.
“Het is belangrijk om je dagelijks professioneel kwetsbaar op te stellen, te reflecteren en open te staan voor kritiek." aldus Marry. Het betekent overigens niet dat de topvrouw en oud judoka zelf altijd beheerst blijft. "Soms knal ik er ook in met een judogreep, tja terugkijkend weet ik dat ik dan de volgende keer het beter met meer beheersing kan doen."
Ten slotte geeft Marry haar visie op vrouwelijk leiderschap; quota; diverse teams en de verschillen tussen man- en vrouw. Haar conclusie? “Wat echt belangrijk is, is de moed hebben om bij je eigen kompas te blijven en tegelijkertijd te zorgen dat je zichtbaar bent!”

Hoe geef je leiding in de culturele wereld? Deze jonge conservator knows | Judith Kadee #22

Ze maakte van haar passie haar werk. Met haar toentertijd 24 jaar, was ze de jongste museumdirecteur van Nederland: deze week spreekt Caroline met Judith Kadee.
Judith stuurde als directeur van museum Villa Mondriaan in Winterswijk een team van 75 vrijwilligers aan. Inmiddels heeft zij Mondriaan verruild voor een baan als conservator voor Escher in Het Paleis in Den Haag.
Makkelijk is het culturele wereldje zeker niet. Judith zou het liefst in de toekomst bekend staan als grootste museumleider en niet als grootste vrouwelijke museumleider.
Haar vrouwzijn en haar jonge leeftijd leidde regelmatig tot vragende blikken.
Maar Judith laat zich niet uit het veld staan! Ze is een open, vrolijk, positief, mega enthousiast en druk persoon, niet bepaald het beeld wat men heeft van een museumdirecteur of conservator.
In dit interview vertelt Judith hoe ze zichzelf omarmd en juist bij zichzelf blijft in plaats van zich aan te passen aan het stereotype statige persona. "Afwijken van het stereotype is spannend, maar moet je gewoon doen!" volgens Judith.
De laatste jaren leerde Judith precies wanneer gas bij te geven en wanneer terug te nemen, een keerpunt in Judith haar carrière. "Ik weet mijn energie nu op de juiste momenten in te zetten"
Laat je meevoeren in de culturele wereld en de visie van deze jonge vrouwelijke leidster.

Icoon van vrouwelijkheid in alle tinten grijs | Marlies Dekkers #21

Haar connectie met het onderwerp van deze podcast? Zij is het onderwerp! Haar merk is net zo powerful als zij zelf: Marlies Dekkers. In de afgelopen jaren heeft Marlies alle ups & downs van het ondernemen doorgemaakt, en nu floreert ze meer dan ooit als Creative Director van marlies|dekkers. Als feminine feminist draagt ze bij aan deze wereld met haar lingerie ontwerpen en focus op vrouwelijk leiderschap. Haar motto is dan ook: “dare to dream, dare to grow, dare to be.”
“De kans dat jij in dit tijdvak leeft is 1 op de miljoenen. Dit is jouw kans om mee te bepalen wat er zich af gaat spelen! Durf te dromen, op welke manier dan ook. Denk niet wat wil mijn man, of mijn moeder, maar wat wil ik?! Dare to dream.”
Bij het verwezenlijken van dromen hoort ook het maken van keuzes. “Bijvoorbeeld Daphne Schippers. Wanneer zij een tiende seconde harder moet rennen op de 100 of 200 meter, dan snappen we gelijk dat ze alleen maar daar mee bezig kan zijn. Dat geldt ook als jij wil dat je droom waarheid wordt, maak keuzes." En welke keuzes je ook maakt, wat je droom ook is: dare to be. “Als jij die reis maakt in het leven, zorg dan dat je trots op jezelf kunt zijn wanneer je in de spiegel kijkt. That’s real beauty!”.
Met de tips en ervaring van Marlies wil je vandaag nog beginnen. Als succesvol ondernemer weet zij als geen ander welke barrières je tegen komt. De communicatie tussen mannen en vrouwen wordt soms als lastig punt gezien, maar Marlies legt in dit interview haarfijn uit hoe het spreken van de taal van een ander wonderen doet. Door het bewust inzetten van deze kracht bereikt ze haar doel, zonder dat haar eigen identiteit hiermee verandert.
Dare to be unique!