New Female Leaders podcast

NFL RISE Tips en support van een van NL’s most influencing ZZPers | Aranka van der Voorden

"Ik zie het als een kans als opdrachtgevers nu willen afzeggen. Door met ze mee te denken en aan te passen aan de situatie, houd ik juist veel van mijn business vast!"
Aranka is ondernemer, spreker en coach van startende ondernemers. Ze is zelf ZZP-er maar leidde met haar bedrijf Fitgirlcode en Jogha ook een team van 11 personen. Ze richt zich nu op voornamelijk kleine startende ondernemers en daar spraken we haar over. Hoe ga je als ZZP-er of kleine ondernemer om met deze crisis? Waar liggen de kansen? Wat zijn de blokkades? En wat is Aranka haar grootste uitdaging? Een praktisch en open interview waar je direct mee aan de slag kunt met een van de most influencing ZZP-ers van Nederland.
Here's what you'll learn:
- De verschillende fases waar Aranka doorheen ging als ZPP-er
- Hoe een positieve en flexibele houding je nu helpt
- Hoe je een opzegging van een opdracht kunt voorkomen
- Waarom het juist nu belangrijk is niet alles gratis weg te geven
- Hoe je elkaar als ZZP-ers en ondernemers kunt ondersteunen
- Dat je veel meer waarde op de plank hebt liggen dan dat je in eerste instantie verwacht
- Of je nu juist nieuwe plannen moet maken of terug moet gaan naar je kern
- De waarde van reflectie en tegelijkertijd actie
- Hoe Aranka het moederschap, een relatie en thuiswerken als ondernemer combineert

How it all started | Behind the scènes

Op veler verzoek: Deze week een kijkje in eigen keuken! Waarom is New Female Leaders gestart? En wat is er allemaal gaande de laatste weken? Caroline Glasbergen, founder van New Female Leaders neemt je graag mee in haar eigen verhaal dat het zaadje heeft gepland voor New Female Leaders.
Het begon allemaal op 11-jarige leeftijd. Het boek “Kinderen van Moeder Aarde” van Thea Beckman leidde uiteindelijk tot Caroline haar visie dat wanneer er meer vrouwen leiden vanuit verbinding met hun eigen waarden, de wereld daar beter van wordt! In 2019, tijdens de opleiding “Go Storytelling” van Great Communicators, kwam Caroline tot het inzicht dat alles veranderde en leidde tot New Female Leaders.
Caroline realiseerde zich o.a. dat er iets niet klopte in de balans tussen masculiene en feminiene waarden in leiderschap, ook in haar eigen carrière. “Het lijkt of we op dit moment meer waarde hechten aan die masculiene waarden dan aan die meer feminiene waarden”, aldus Caroline. Hoe dit allemaal zit, en hoe wij daar als vrouw mee om kunnen gaan en vooral ook verandering in kunnen brengen is waar New Female Leaders begint.
In deze aflevering blijft niets onbesproken en krijg je eindelijk een kijkje achter de schermen.
PS. 5% korting (dat kan zo oplopen tot €100!) voor alle opleidingen van Great Communicators. Van Go Storytelling tot Spreken met Impact Greatcommunicators traint de beste sprekers voor oa TED, politici en de top uit het bedrijfsleven. Grijp je kans en schrijf je in - gebruik in je inschrijving NEW FEMALE LEADERS KORTING - geldig tot 27 maart

Play on your strengths, leiderschap met vrouwelijke kracht | Adine Tjeenk Willink #32

Laat je deze week meevoeren door een gepassioneerde ondernemer die alles behalve op haar mondje is gevallen. Niet voor niets is ze tafeldame bij BNR Zakendoen. Ze begon in de politiek maar ontdekte al snel de ondernemerswereld. Waar ze eerst begon in de agrarische sector is Adine nu co-founder en eigenaar van het online bijles platform Nimbles, waar ouders naschoolse bijles kunnen vinden voor hun kind. Met Nimbles streeft ze haar sociale missie na om de “education gap” in Nederland te verkleinen.
Hoewel Adine tijdens haar studie zich nooit zo bewust was van de verschillen tussen de behandeling van mannen en vrouwen, kwam zij hier op vervelende wijze achter. Adine kocht zichzelf in bij een bedrijf geleid door 3 mannen. “Na het tekenen verliet ik de kamer en werd er door de advocaten gepraat wat ik in die kamer deed en met wie ik naar bed was geweest."
Je kunt je afvragen of dit een persoonlijke aanval is of een vooroordeel. Adine vertelt hoe je door je bewust te worden van het systeem hiermee om kunt gaan. “Wanneer jij een negatief gevoel ergens aan overhoudt, is het belangrijk dat je goed nagaat of het met jou te maken heeft, of dat het bij de andere partij ligt.
Ten slotte is het ondernemerschap niet altijd makkelijk maar door je juist te focussen op datgene waar je wel goed in bent kun je groeien. “Je moet het gewoon gaan doen, en daar je zelfvertrouwen uithalen!”, aldus Adine.
> Here's what you will learn:
- Waarom vrouwelijke leiderschapskwaliteiten onderbelicht worden
- Dat je de verschillen tussen man- en vrouw niet in alle stages van je leven tegenkomt
- Hoe je om kunt gaan met de vooroordelen van jezelf en anderen
- Hoe je de juiste afstand bewaard van je bedrijf en niet wordt opgeslokt
- Hoe je je intuïtie gebruikt om ontevredenheid binnen het bedrijf te detecteren en op te lossen
- Het is nooit “the right time” om moederschap en ondernemen te combineren
- Hoe je “gewoon moet doen” en daar zelfvertrouwen uit kunt halen
- Dat je tijd moet besteden aan wat je wel goed kunt in plaats van wat je juist minder goed kunt
———————————————————————————
Relevant links from this episode:
● Nimbles: http://nimbles.nl/
● Podcast Danique Wiltink: https://podcasts.apple.com/us/podcast/danique-wiltink/id1461744305?i=1000441466656
● Boek Bol.com: https://www.bol.com/nl/f/het-geheim-van-bol-com/9200000079244903/
● Jeanine Hennis-Plasschaert: https://nl.wikipedia.org/wiki/Jeanine_Hennis-Plasschaert
———————————————————————————
> Volg Adine
Instagram: https://www.instagram.com/adine_tjeenk_willink/?hl=nl
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/adine-tjeenk-willink-330a0441/?originalSubdomain=nl
> Volg New Female Leaders
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders/
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders/
> Check in met Caroline
Instagram: www.instagram.com/carolineglasbergen/
Linkedin: linkedin.com/in/carolineglasbergen

Leer voor jezelf op te komen om te doen wat je leuk vindt | Ineke Scheffers #31

Awesome Tech girl alert! Ze studeerde New Media en Digital cultures maar besloot zelf achter de knoppen te willen zitten en liet zich in 3 maanden omscholen bij de New York Code & Design Academy. En met succes! Meet Ineke Scheffers, Lead Web Developer en Solution Architect bij de ANWB.
Al van jongs af aan is Ineke zelf benoemd feminist, deed ze genderstudies en strijdde ze tegen onrecht. Toen haar voormalige werkgever trots vertelde dat 2 van de 60 werknemers vrouw waren, vond Ineke dat het tijd was voor actie. Ze richtte Girl Code op met als doel de gender gap in het programmeren op te lossen.
“Het is belangrijk dat er meer vrouwen in tech werken omdat het letterlijk gevaarlijk gaat zijn in ons dagelijks leven, als de bouwers ervan niet divers zijn, want wat ik bouw heeft invloed op jouw dagelijks leven”, aldus Ineke. Volgens Ineke nemen bedrijven mensen aan die op hen lijken: “Als jij alleen maar met witte mannen werkt, hoe zorg je er dan voor dat je niet alleen maar witte mannen aanneemt?”
Ineke stelt dat we vandaag de dag te veel waarde hechten aan een eenzijdig soort leiderschap. Dat is voor niemand vol te houden. De key to success is beide kwaliteiten, de masculiene en de feminiene kwaliteiten, optimaal te benutten en daarin een balans te vinden. Die combinatie weet Ineke als geen ander toe te passen. “Ik ben heel zakelijk maar ook enorm zorgzaam, dat gaat dus wel degelijk samen en hoeft elkaar niet uit te sluiten.” Deze vrouw weet wie ze is en wat ze wil en neemt je in dit interview mee in hoe zij haar doelen realiseert, terwijl ze dichtbij zichzelf blijft.
> Here's what you will learn:
- Waarom het onderwijs de basis vormt voor meer vrouwen in tech
- Waarom het essentieel is dat er meer vrouwen in tech werken
- Hoe jij een divers Management Team creëert
- Waarom het huidig soort leiderschap voor beide sexen niet vol te houden is
- Waarom goed voor jezelf zorgen niet egoïstisch is
- Hoe je voor jezelf moet opkomen
———————————————————————————
Relevant links from this episode:
● Coach Ineke: Carla van Stralen https://carlaclarissa.com/
● Girl Code: https://www.meetup.com/girlcode/
———————————————————————————
> Volg Ineke
Instagram: https://www.instagram.com/fyineke/
linkedin: https://www.linkedin.com/in/ineke-scheffers/?locale=nl_NL
Lid worden bij Girl code? meetup.com/girlcode
> Volg New Female Leaders
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders/
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders/
> Check in met Caroline
Instagram: www.instagram.com/carolineglasbergen/
Linkedin: linkedin.com/in/carolineglasbergen

Hoe, intuitie, focus en moederschap leiden tot groei | Ayla Kok #30

Deze week spreken we met een vrouw met een maatschappelijke missie: het zorgtekort oplossen door mensen met een zorghart te matchen aan zorgorganisaties. En dat doet ze goed! Niet voor niets werd ze door het FD genoemd als een van de veelbelovende talenten van 2019. Ayla Kok is founder van Freddify en heeft inmiddels al honderden mensen gematcht in de zorg!
Freddify bevindt zich enerzijds in een stereotype vrouwelijke zorgsector, maar is met hun innovatieve aanpak een tech gedreven bedrijf. Freddify opereert daarmee op de scheidslijn tussen ogenschijnlijk mannelijke en vrouwelijke werelden. Ayla vertelt hoe ze vanuit haar vrouwelijke kwaliteit, verbinden, in beide werelden succesvol opereert.
Ayla deelt in dit interview een aantal cruciale momenten, die haarzelf en de koers van haar bedrijf hebben beïnvloed. Ze vertelt open over haar ervaringen met investeerders en hoe je een mogelijke mismatch herkent en vooral: hoe los je ‘m op?
Moederschap speelt een grote rol in het leven van Ayla. Wat niet alleen persoonlijk, maar ook zeker zakelijk haar leven heeft veranderd. Focus en structuur zijn meer dan ooit van essentieel belang.
Het innerlijke kompas van Ayla is optimaal ontwikkelt waardoor zij feilloos haar persoonlijke waarden weet door te voeren binnen Freddify. Haar primaire aandacht gaat naar het laten opbloeien van haar mensen. Ayla laat zien dat je juist zonder een groot ego je bedrijf naar een next level tilt.
> Here's what you will learn:
- Hoe je je ego opzij zet
- Hoe je je vrouwelijke waarden succesvol inzet
- Hoe ga je om met een mismatch tussen je bedrijf en partners
- Wat er nodig is om te groeien met je bedrijf
- Hoe je jouw eigen waarden doorvoert in de bedrijfsvoering
- Hoe moederschap kan bijdragen aan het verbeteren van je focus
- Hoe focus zorgt voor stabiliteit en de ontwikkeling van je innerlijke kompas
———————————————————————————
Relevant links from this episode:
● Freddify: https://freddify.com/
● Podcast Willemijn Schneyder(SwipeGuide): https://podcasts.apple.com/us/podcast/omarm-diversiteit-en-ego-vrij-leiderschap-en-laat-je/id1461744305?i=1000458153937
———————————————————————————
> Volg Ayla
Instagram: https://www.instagram.com/ayla88/?hl=nl
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/ayla-kok-24a10519/
> Volg New Female Leaders
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders/
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders/
> Check in met Caroline
Instagram: www.instagram.com/carolineglasbergen/
Linkedin: linkedin.com/in/carolineglasbergen

Hoe je meer impact maakt vanuit je hart | Daphne Laan #29

Na een tijd in telecom en media, begon Daphne in 2009 bij Google waar ze o.a. verantwoordelijk was voor de technologie en partnerships. Al snel was duidelijk dat ze meer in haar mars had en werd ze lead voor Women@Google. Daar is zij het experiment aangegaan. Wat gebeurt er als je in een zakelijke context je hart volgt en alleen de dingen doet die je leuk vindt? Dan gaan er onverwacht deuren open. En werd zo Managing Director en investeerder bij Down to Earth Collective, een social enterprise.
Daphne legt in deze podcast uit dat er de huidige manier van planmatige werken geen ruimte is voor wat er kan ontstaan. Nu worden bedrijven beoordeeld op cijfers maar we zijn volgens Daphne uit het oog verloren welke waarden er nog meer belangrijk zijn. De combinatie tussen mannelijk- en vrouwelijk leiderschap zou daarom de ultieme formule zijn volgens Daphne.
“De werkende wereld is ingericht voor mannen door mannen, dus wat mij betreft ligt daar de sleutel. We moeten de context herdefiniëren”, aldus Daphne. Ze merkt dat veel vrouwen, en inclusief zijzelf meegaan in deze masculiene context. Door het samenbrengen van verschillende mannelijke- en vrouwelijke eigenschappen, gelooft Daphne dat we verandering in het huidige systeem kunnen realiseren.
Daphne is resultaatgericht maar gelooft daarnaast ook in het volgen van je intuïtie. Door het stellen van vragen aan zichzelf zoals: "Welke doelen wil ik nou echt bereiken en volgens welke values wil ik leven", is ze in staat het vaste stramien los te laten en het experiment naar het onbekende aan te gaan. Dit interview is "all about the heart" & hoe we haar stem kunnen horen. Enjoy!
> Here's what you will learn:
- Hoe je je rationele kant kunt combineren met je intuïtie
- Waarom ruimte creëren in je agenda, ruimte aan jou geeft om te doen wat je echt wil
- Hoe je meer impact maakt door te gaan staan waar je voor staat
- Hoe je zorgt dat je niet alleen je zakelijke zelf, maar 100% jezelf naar kantoor brengt
- Hoe je een link maakt tussen jouw persoonlijke waarden en het bedrijfsleven
- Waarom “Morning pages” je verder brengen
———————————————————————————
Relevant links from this episode:
● Down to Earth: https://www.downtoearthfilm.com/
● Rolf Winters: https://www.downtoearthfilm.com/nl/over-ons/team/meet-rolf-winters-21233
● Renata Heinen: https://www.downtoearthfilm.com/nl/over-ons/team/meet-renata-heinen-21421
● DOWN to EARTH film kijken:
https://www.downtoearthfilm.com/nl/over-de-film/de-film/huur-de-film-voor-499-gun-jezelf-90-minuten-inspiratie-21703
● Podcast Claire Boonstra: https://podcasts.apple.com/us/podcast/zo-cre%C3%ABer-je-je-eigen-context-als-vrouwelijke-ondernemer/id1461744305?i=1000436935577
● Morning pages: https://www.bol.com/nl/f/the-artist-s-way-morning-pages-journal/9200000057706945/
———————————————————————————
> Volg Daphne
instagram https://www.instagram.com/daphnelaan/
instagram II: https://www.instagram.com/houseofwonderbv/
linkedin: https://www.linkedin.com/in/daphnelaan/
> Volg New Female Leaders
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders/
linkedin: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders/
> Check in met Caroline
Instagram: www.instagram.com/carolineglasbergen/
Linkedin: linkedin.com/in/carolineglasbergen

Divers- en inclusief leiderschap in een global bedrijf | Dorianne Richelle #28

Wie kent het niet: Facebook! Het platform is nauwelijks uit ons leven weg te denken. Deze week spreken we met Dorianne Richelle, manager Global Marketing Solutions bij de grote blauwe F. Naast haar werkzaamheden in de marketing leidt zij ook alle activiteiten binnen Facebook NL rondom diversiteit en is lead Woman at Facebook NL.
Dorianne werkte bij grote corporates zoals Van Lanschot Bankiers en Vodafone, waar ze vaak de enige vrouw binnen het team was. Dorianne stond haar “mannetje”door voor zichzelf op te komen in meetings en op de werkvloer. Maar, ze merkte ook dat ze zich regelmatig aanpaste aan de conventioneel geldende norm. In dit interview pleit Dorianne voor authenticiteit en legt uit hoe zij haar weg vond in de corporate wereld.
Wanneer Dorianne besluit op een gegeven moment 4 dagen te gaan werken, blijkt dat haar totaal niet te bevallen: “Ik miste die ene dag in de week waardoor ik nog harder ging werken en niet om hulp durfde te vragen”. Dorianne deelt haar visie over hoe zij het nu zou aanpakken.
Dorianne is ervan overtuigd dat je je eigen carrière maakt. “Als iemand een deur niet voor je openmaakt, vraag het gewoon en eis je plek op. Zorg dat je ook daadwerkelijk de eigenaar bent van je carrière!”
> Here's what you will learn:
- Hoe je op een authentieke manier leiding geeft in een corporate context
- Waarom diversiteit en inclusiviteit belangrijk zijn binnen een organisatie
- Waarom parttime werken voor Dorianne niet beviel
- Hoe je je als bedrijf goed kunt aanpassen aan de huidige situatie waarin we leven
- Hoe je eigenaar wordt van je eigen carrière
——————————————————————————————————————————————————————-
Sheryl Sandberg: https://nl.wikipedia.org/wiki/Sheryl_Sandberg
Diversity & Inclusion bij Facebook: https://diversity.fb.com/ en ook
https://www.facebook.com/careers/facebook-life/diversity/
TEDxAmsterdam Women: https://tedx.amsterdam/
Stanford University: https://www.stanford.edu/
StartupAmsterdam: https://www.iamsterdam.com/en/business/startupamsterdam
———————————————————————————————————————————————————————
> Volg Dorianne
instagram https://www.instagram.com/dorianner/?hl=nl
linkedin: https://www.linkedin.com/in/dorianne/
> Volg New Female Leaders
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders/
linkedin: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders/
> Check in met Caroline
Instagram: www.instagram.com/carolineglasbergen/
Linkedin: linkedin.com/in/carolineglasbergen

Ontdek hoe je je kwetsbaarheid inzet en vanuit je hart je bedrijf bouwt en loslaat | Dorit Roest #27

Het begon allemaal met een foodblog waarbij Dorit Roest iets nieuws ontdekte: de wondere influencer wereld. Al snel zag ze een gat in de markt en bouwde het succesvolle platform The Influencer Movement (TIM) dat bemiddelt tussen influencers en bedrijven.
Nadat haar co-founder stopte met TIM, stond Dorit er alleen voor. Tijdens de rollercoaster van het opzetten van haar start-up en het binnenhalen van investeerders werkte ze keihard én met succes. Maar ook met een prijs: op een gegeven moment liep Dorit zichzelf voorbij. Tijdens een coachgesprek kwam ze voor het eerst in aanraking met spiritualiteit en dat veranderde alles. “De energie en de kracht van kwetsbaarheid en eigenlijk die hele wondere wereld van meer bewustzijn, daar heb ik zo ontzettend veel aan gehad”, aldus Dorit.
“Geef ruimte aan wie je echt bent en accepteer jezelf volledig.” Dorit vertelt dat het niet erg is om een keer in huilen uit te barsten tijdens een meeting. Met haar hoge EQ heeft zij een weg gevonden in de zakelijke setting. "Gevoeligheid en business gaan wel samen!"
Door haar hart te volgen komt Dorit er nu achter dat haar roeping ergens anders ligt. “Eerst voelde ik me een soort van bedrieger, maar nu realiseer ik me dat ik met het volgen van mijn hart juist veel meer impact kan maken”.
> Here's what you will learn:
- Hoe je sensitiviteit kunt combineren met je business groeien
- Hoe je meer impact maakt met meer bewustzijn en gevoeligheid
- Hoe je social media kunt gebruiken om je authentieke zelf te laten zien
- Hoe je van het proces van afscheid nemen van je co-founder of je bedrijf iets waardevols maakt
- Waarom het essentieel is om je hart te volgen
——————————————————————————————————————————————————————————————
Coach van Dorit: https://www.willemijnwelten.com/
Het noteboek van Dorit: https://uk.bestself.co/
De podcast van Tessa: https://www.newfemaleleaders.org/podcast/
Female Founders: https://femalefoundersnl.squarespace.com/
The Influencer Movement: https://www.jointim.io/
——————————————————————————————————————————————————————————————
> Volg Dorit
Instagram: https://www.instagram.com/doritroest/
linkedin: https://www.linkedin.com/in/doritroest/
> Volg New Female Leaders
Instagram: https://www.instagram.com/new.female.leaders/
linkedin: https://www.linkedin.com/in/newfemaleleaders/
> Check in met Caroline
Instagram: https://www.instagram.com/carolineglasbergen/
Linkedin: linkedin.com/in/carolineglasbergen

Be an independent woman! Een vrouw met een missie voor meer diversiteit | Rahma el Mouden #26

Op haar 16e verhuisde ze van Marokko naar Nederland waar ze begon als schoonmaakster. Ze werkte keihard om de top te bereiken en uiteindelijk het schoonmaakbedrijf MAS Dienstverleners op te richten, inmiddels met meer dan 600 medewerkers. Over haar bijzondere levenspad schreef ze het boek: “De weg naar mijn vrijheid”. Deze vrouw heeft een passie voor het delen van kennis en dus be ready for it!
“Mannen hebben een dikke bril, vrouwen een scherpe”, aldus Rahma. Daarmee beschrijft zij haar visie op het verschil tussen mannelijk- en vrouwelijk leiderschap. In dit interview legt Rahma uit hoe zij mannelijke eigenschappen integreerde in haar vrouwelijke leiderschapsstijl.
Rahma benadrukt in dit interview dat het essentieel is een netwerk op te bouwen, het is een aparte job naast je business. Hoe doe je dit nou goed? Leer het van deze expert, die nooit de deur uitgaat zonder kaartje of kennis op te hebben gedaan.
Wanneer we kijken naar diversiteit, is het volgens Rahma slecht gesteld in Nederland. Vaak kunnen personen van buitenlandse afkomst niet verder in een organisatie waardoor zij noodgedwongen een onderneming moeten starten. "Maar, we moeten niet zielig in een hoekje gaan zitten en zeggen: ik ben een vrouw, ik ben een allochtoon dus ik heb geen kans. Ik heb heel vaak in de spiegel gekeken en tegen mezelf gezegd dat ik het ga redden!”, aldus Rahma. Met het Rahma Fonds draagt Rahma een steentje bij aan meer diverse bedrijfsculturen, waarbij ze jong talent koppelt aan mentoren uit het bedrijfsleven.
Als vrouw ben je niet geboren om alleen voor je kinderen te zorgen is de visie van Rahma, die ook moeder is. "Je moet onafhankelijk zijn en evenveel als een man verdienen, het liefst nog iets meer. Kies als vrouw voor jezelf en kies voor je toekomst”.

Focus on priorities. Feminine capital op business en persoonlijk gebied | Mariah Mansvelt Beck #25

“Chemicals are not for pussies”, dat was de slogan van de crowdfunding campagne van Yoni Care - het merk voor biologische katoenen tampons, maandverband en inlegkruisjes . Mariah Mansvelt Beck maakte als ondernemer een reis door van co-founder naar CEO naar de meer strategische kant van haar bedrijf Yoni. Daarnaast schreef ze ook het boek “V - van vulva tot vagina” en hebben ze net de podcast Pussycast gelanceerd. Deze vrouw doet er met haar persoonlijke missie alles aan om menstruatie en alles vulva gerelateerd uit de taboesfeer te halen.
Mariah had nooit gedacht dat ze zou gaan ondernemen maar na de constatering van een voorstadium van baarmoederhals kanker volgde zij haar persoonlijke missie en ontstond Yoni. Ze streeft ernaar het sociale- en haar spirituele leven als yoga docente met elkaar te integreren in het professionele leven. “Op deze manier ga je andere keuzes maken en de richting op van het duurzaam oplossen van maatschappelijke problemen in plaats van alleen maar te kijken naar winst”, aldus de half Ameriaanse Mariah. Hoe ze met dit spanningsveld tussen duurzaamheid en groei omgaat hoor je in dit interview.
Is een opgejaagd en druk gevoel herkenbaar voor je? “Deze rush van meer mannelijke energie is normaal, en het is dus ook heel belangrijk om bij jezelf te blijven en uit te tunen”, vertelt Mariah. "In een 80-urige werkweek geloof ik niet". Juist wanneer ze het druk heeft doet Mariah een stapje terug.
Relativeren is erg belangrijk volgens Mariah. “Je werk mag je passie zijn, maar weet daarnaast ook wie je bent zonder je bedrijf.” Het bewaren van gezonde afstand leerde Mariah zelf toen ze moeder werd. Door het stellen van prioriteiten en ook totaal andere activiteiten te ondernemen werd ze succesvoller als ondernemer.
Het proces van aannemen van medewerkers is super belangrijk, ook de timing is hierin cruciaal voor de groei van je bedrijf. Mariah vertelt over haar proces van het overdragen van taken en loslaten. Het leverde haar meer rust op en ze vertelt je meer over hoe je je kunt gaan richten op waar JIJ echt goed in bent.