The New Era | by New Female Leaders

NFL RISE Servant Leadership in crisistijd | Prins Constantijn van Oranje

Je hebt een geweldig idee, een mooie product-marketfit en je bent hard aan de weg aan het timmeren met je start-up of scale up. Vaak ben je afhankelijk van extern geld, omdat de kosten meestal voor de baten uitgaan.
Deze keer spreekt Caroline met een van de bekendste stemmen in start-up land: Prins Constantijn van Oranje, van Teachleap. Zijn missie is om Nederland tot de top van Europa te maken als het gaat om start-up ecosysteem en dit vergt volgens hem een holistische aanpak: financiering; toegang tot en opleiding van talent; toegang tot de markt; en een goede match tussen de technologie en de business. Met Techleap zet hij zich hier dagelijks voor in en nu tijdens de Corona crisis is de rol van Techleap alleen maar evidenter geworden volgens de Prins.
In dit interview leer je niet alleen over de impact van de Corona crisis op het startup ecosysteem en de mogelijke consequenties op onze toekomstige positie als we geen actie ondernemen. Je wordt ook tot denken aangezet wat jij van deze crisis leert, wat je wil meenemen en wat je wil achterlaten. Denk positief en wees flexibel. Juist in deze crisis komen de mooiste initiatieven en ondernemers bovendrijven, aldus Prins Constantijn.
What you'll learn:
- Hoe de positie van Nederland als startup land is, vergeleken met andere landen
- Wat de plannen zijn van de overheid en Techleap om Nederland nog meer op de kaart te zetten
- De impact van de crisis op startups en de rol van financiers
- Waarom diversiteit volgens Prins Constantijn key is in startup land
- De voordelen van de crisis en waarom het belangrijk is positief te blijven
- Welke leiderschapskwaliteiten je nodig hebt tijdens een crisis
- Voorbeelden van bedrijven die succesvolle turns hebben gemaakt tijdens de crisis en nu juist floreren
- Wat een goede van een minder goede ondernemer onderscheid
- Wat we kunnen leren van deze crisis
- Welke nieuwe manieren van samenleven en werken zouden we moeten behouden
- Waarom je je als ondernemer niet moet laten vertellen dat deze crisis een risico is wat je van te voren had kunnen weten
Beluister en bekijk het interview op www.newfemaleleaders.org
In de New Female Leaders RISE Linkedin groep kun je ook jouw visie, tips en inspiratie delen. Plaats relevante artikelen, deel je visie op het interview wat je zojuist hebt gekeken of stel je vragen aan de community. Voor huidige en toekomstige leiders who want to go high. Let's Rise!

NFL RISE Zo geef je je vuur door! Volg je intuïtie, je hart en leef je purpose | Laurien Meuter

Laurien Meuter werkte jarenlang als bankier in Amsterdam. Ze vertrekt voor haar baan een jaar naar Mumbai, en gaat in haarvrije tijd – ipv op de internationale club te staan – helpen als vrijwilliger. Ze wordt geraakt door de straatkinderen die ze daar ontmoet en de extreme armoede waarin zij leven.
Toen besefte ze dat het geven van geld niet de manier is om de situatie van deze kinderen wezenlijk te veranderen. En de armoede, die van generatie op generatie wordt doorgegeven, uit te komen.
Daarom richt ze in 2010 Tiny Miracles op, een stichting die vrouwen en hun gezinnen de kans geeft om aan hun toekomst te werken. Inmiddels worden de producten die de vrouwen achter Tiny Miracles maken wereldwijd verkocht bij onder andere Rituals en het Rijksmuseum. De missie van Laurien? 1 miljoen mensen in staat stellen hun weg uit de armoede te vinden en er duurzaam uit de blijven.
Een heel bijzonder interview dat je niet alleen inspireert je eigen dromen te verwezelijken, maar ook een breder perspectief geeft op de impact van de Corona crisis in een land waar de rijkste mensen wonen, maar ook de meeste mensen in honger en armoede.
What you'll learn:
- Hoe je je corporate baan opzegt, je purpose vindt en je droom volgt
- De impact van de lockdown voor India
- Waarom mindshifts en verhoging van awareness het belangrijkste zijn voor verandering
- Dat inzicht in wat normaal en niet normaal is cruciaal is voor empowerment
- Waarom een holistische aanpak nodig is voor duurzame verandering
- Dat empowerment en zelfvertrouwen cruciaal zijn voor een transitie
- Hoe je als leider de weg kunt wijzen, maar je team zichzelf kunt laten leiden
- Hoe leiden vanuit gelijkwaardigheid helpt om de behoeftes van het team sneller boven tafel te krijgen
- Hoe je vanuit een grote visie, met kleine stapjes te nemen en te durven falen grote dingen kunt doen
- Hoe je een non-profit model schaalbaar maakt
- Het verschil tussen je ego-stem en je intuïtie
- Hoe verbind je 2 totaal verschillende werelden
- Hoe je verandering in je eigen leven bewerkstelligt
In de New Female Leaders RISE Linkedin groep kun je ook jouw visie, tips en inspiratie delen. Plaats relevante artikelen, deel je visie op het interview wat je zojuist hebt gekeken of stel je vragen aan de community. Voor huidige en toekomstige leiders who want to go high. Let's Rise!
Linkedin groep >> http://bit.ly/3b4697e

NFL RISE Antropologische visie op leiderschap en liminaliteit | Jitkse Kramer

Drs. Jitske Kramer is corporate antropoloog, spreker, ondernemer en facilitator en reist de wereld over om te leren van traditionele healers, leiders, verrassende innovators en willekeurige voorbijgangers. Ze brengt wat ze daar leert weer terug in de Nederlandse organisaties.
Jitske is auteur en co-auteur van verschillende boeken zoals het managementboek van het jaar 2016, Jam Cultures over Inclusie macht en verschil en haar laatste boek Voodoo over jezelf ontdekken middels eeuwenoude rituelen. Caroline spreekt Jitske over haar antropologische kijk op de Corona Crisis en haar visie op leiderschap.
What you'll learn:
- De crisis bekeken vanuit het perspectief van een antropoloog
- Hoe Jitske met haar antropologische kijk haar bedrijf in de crisistijd managed
- Hoe je met periodes van zekerheid en onzekerheid omgaat
- Wat wij kunnen leren kijkende naar andere samenlevingen
- De sjamaan en de chief; twee verschillende en essentiële rollen binnen de samenleving
- Feminiene en masculiene waarden door de ogen van Jitske; is er sprake van een onbalans?
- Of de huidige situatie het moment is om feminiene en masculiene waarden in balans te brengen
- Hoe je een gesprek op waarden voert
- De tweedeling: het hoofd en het hart en het evenwicht daartussen
- Hoe je 'Love' en 'Power' integreert in krachtig leiderschap
- Wat er voor nodig is om deze crisis daadwerkelijk transformatief te laten zijn
Wil je nog napraten over dit interview? In de New Female Leaders RISE Linkedin Groep kun je ook jouw visie, tips en inspiratie delen. Plaats relevante artikelen, deel je visie op het interview wat je zojuist hebt gekeken of stel je vragen aan de community. Voor huidige en toekomstige leiders who want to go high. Let's Rise!
LINKEDIN GROEP: linkedin.com/groups/12385078/

NFL RISE Sjamanistische en Wetenschappelijke Visie op Covid-19 en leiderschap | Saraï Pannekoek

“Leiderschap gaat verder dan macht en geld. Het gaat om veel diepere waarden die vanuit binnenuit komen en dat zijn hele pure waarden.”
Deze aflevering is anders dan anders. Deze keer spreken we namelijk Sjamanistisch Healer: Saraï Pannekoek. Saraï is niet alleen healer maar ook nog eens afgestudeerd sportdiëtist en klinisch epidemioloog. Haar passie is de wetenschap en eeuwenoude wijsheid en spiritualiteit met elkaar te verbinden. Ze werkte jarenlang voor de Nederlandse topsport met olympische sporters, maar focust zich nu volledig op haar eigen praktijk. Wij waren ontzettend benieuwd naar haar visie op de Corona Crisis en haar idee over leiderschap.
Saraï schreef haar eerste boek "Eat like an Athlete" in 2017 en werkt nu aan haar tweede boek. Ze is host van 2 podcast Medicine For The Earth en Sustainable Athlete (de laatste samen met haar man Paul) en verwacht in mei haar eerste kindje.
Here is what you'll learn:
- De crisis bekeken vanuit wetenschappelijk en spiritueel oogpunt
- Waarom we ook dankbaar moeten zijn voor deze crisis
- Hoe de crisis zorgt voor een realisatie van het collectief
- De(veer)kracht en de variabiliteit van het individu
- De aarde als bron voor het leven
- Masculien en feminien vanuit het sjamanistische aspect
- Waarom masculiene en feminiene waarden beide nodig zijn
- Een blik op leiderschap in crisistijd
- Hoe geef je je over in een systeem wat vraagt om controle
- Feminiene zaken aanpakken op een collectief en individueel niveau
- Persoonlijke ontwikkeling (individueel) en de crisis (collectief), kunnen we een op een op elkaar leggen
- Creëer bewustzijn over je lagen van communiceren
Wil je nog napraten over dit interview? In de New Female Leaders RISE Linkedin Groep kun je ook jouw visie, tips en inspiratie delen. Plaats relevante artikelen, deel je visie op het interview wat je zojuist hebt gekeken of stel je vragen aan de community. Voor huidige en toekomstige leiders who want to go high. Let's Rise!
Join us > www.linkedin.com/groups/12385078/

NFL RISE Vergroot het feminien kapitaal. De time is now! | Kaouthar Darmoni

“Vrouwelijke kwaliteiten zijn niet meer "nice to have" kwaliteiten maar ook meer "must to have, hard core qualities" ”
Hoe is het eigenlijk om vanuit een genderbril te kijken naar de Corona crisis? Wellicht heb je ook gezien dat er nu op allerlei plekken in de wereld de vrouwenrechten even "aan de kant worden geschoven". En tegelijkertijd is het overgrote deel van de vitale beroepsbevolking vrouw. En de besluitvormers veelal blank en man.
Huh? Hoe zit dit? En hoe kunnen we ervoor zorgen dat de geschiedenis zich niet herhaalt? Caroline spreekt erover met de gepassioneerde, intelligente en iconische vrouw: Kaouthar Darmoni.
Ze is van oorsprong Tunesisch en heeft haar hele carrière gewijd aan gender en gender equality. Ze studeerde af op gender studies aan de Université Paris-Sorbonne en promoveerde aan de Université Lumières Lyon II.
Ze heeft al bijna twintig jaar ervaring met gender- en media studies en is daarnaast een ervaren ondernemer, spreker over vrouwelijk leiderschap en mediapersoonlijkheid. En niet te vergeten moeder. Ook is ze Godinnen Danscoach, om vrouwen en vrouwelijkheid te versterken.
Sinds 1 oktober 2019 is ze de nieuwe algemeen directeur van Atria. Het Kennisinstituut voor Emancipatie en Vrouwengeschiedenis’.
What you'll learn:
- Hoe je vanuit historisch perspectief kunt kijken naar deze crisis
- Waarom vrouwelijke waarden juist nu belangrijk zijn
- Waarom het cruciaal is dat we de kansen uit deze crisis niet voorbij laten gaan
- Hoe de Corona crisis genderongelijkheid uitvergroot
- Waarom "being nice" echt niet werkt
- Hoe houd je jouw feminine capital levend(ig)
- Wat we kunnen doen aan huiselijk geweld in tijden van crisis
- Het belang van sisterhood
- Hoe dans je kan helpen om juist in je lijf te komen
- Waarom millennials het verschil gaan maken
Wil je nog napraten over dit interview? In de New Female Leaders RISE Linkedin Groep kun je ook jouw visie, tips en inspiratie delen. Plaats relevante artikelen, deel je visie op het interview wat je zojuist hebt gekeken of stel je vragen aan de community. Voor huidige en toekomstige leiders who want to go high. Let's Rise!
Join us > www.linkedin.com/groups/12385078/

NFL RISE Corona in een breder perspectief van transformatie | Herman Wijffels

"Corona is eigenlijk een grote ramp die ons overkomt vanuit het klassieke perspectief. Maar eigenlijk plaats ik Corona in een wijder perspectief. Dat erop neerkomt dat uit tal van signalen, tal van verschijnselen ook die er nu al een tijdje zijn, blijkt dat de balans tussen de mens en aarde grondig is verstoord."
Het is officieel: de eerste man in de New Female Leaders podcast. Toen Caroline zijn boek "De Gulden Snede" las, besloot ze dat hij de eerste man zou worden in de podcast. Nu in deze tijden van crisis is het zien van het grotere plaatje, ontzettend waardevol in het betekenis geven aan wat er allemaal gebeurt.
H.H.F. (Herman) Wijffels is econoom, en staat bekend om zijn visie en vermogen om het grotere plaatje te zien. Hij bekleedde vooraanstaande functies waaronder President Directeur van Rabobank, voorzitter van de SER, Nederlandse bewindvoerder bij de Wereldbank in Washington en hij legde de basis als formateur voor het kabinet Balkende IV.
Daarnaast was hij hoogleraar Duurzaamheid en Maatschappelijke verandering bij de Universiteit van Utrecht. Hij schreef ook het boek de Gulden Snede, waarin hij pleit voor meer feminien leiderschap.
Here is what you'll learn:
- Een breder perspectief op de Corona crisis
- Waarom het zo waardevol en nodig is om je bewustzijn te ontwikkelen
- De definitie van masculiene- en feminiene leiderschapskenmerken
- Waarom het zwaartepunt op feminiene waarden moet liggen i.p.v. op masculiene leiderschapswaarden
- Hoe je meer contact kunt maken met je feminiene waarden
- De voordelen van reflectie
- Waarom het oude kapitalistische model niet meer werkt
- Waarom het zinvol is om tijd in te plannen voor bezinning
- Hoe je om kunt gaan met de confrontatie met jezelf
- Hoe om te gaan met het "niet weten"
- Waarom er heling nodig is tussen hoofd, hart en buik
Wil je nog napraten over dit interview? In de New Female Leaders RISE Linkedin Groep kun je ook jouw visie, tips en inspiratie delen. Plaats relevante artikelen, deel je visie op het interview wat je zojuist hebt gekeken of stel je vragen aan de community. Voor huidige en toekomstige leiders who want to go high. Let's Rise!
Join us > www.linkedin.com/groups/12385078/

NFL RISE Hoe je feminien- en masculien leiderschap balanceert in crisistijd | Mei Ling Tan

“Ik denk nu in dit geval van de crisis dat feminiene eigenschappen echt een hele grote rol gaan spelen”
Mei Ling is co-founder & CEO van start-up House of Einstein, een e-commerce bedrijf gespecialiseerd in online personal shopping service voor mannen. Ze startte het bedrijf in 2012, leidt een team van 15 mensen en in 2019 richtte ze ook samen met haar co-founder Jantien Herfst Superflow op. Een software voor brands en retailers om hun eigen personal shopping service te starten. Hier is Mei Ling ook de CEO.
Mei Ling is moeder van 2 jonge kinderen en we spreken haar terwijl ze net uit de operatie komt en dozen heeft staan inpakken. Want tijdens deze crisis staat ze ook zelf gewoon weer in de operatie. Mei Ling is Systeem Engineer en denkt in technische oplossingen en scenario's. In dit interview vertelt ze stap voor stap hoe het driekoppige vrouwelijk management team met de crisis omgaan in hun bedrijven, waar Mei Ling haar feminiene waarden ook weer uitstekend van pas komen.
Here is what you'll learn:
- Mei Ling neemt je stap voor stap mee in hoe zij hun bedrijf nu leiden in crisistijd
- Hoe maak je scenario planning en welke maatregelen neem je vervolgens
- Hoe leid je je team en neem je de juiste maatregelen
- Waarom een crisis soms ook voor opluchting kan zorgen
- Waarom feminiene waarden in leiderschap nu juist zo belangrijk zijn
- Hoe je omgaat met thuiswerken en kinderen
- Mei-Ling’s definitie van succesvol zijn
- Hoe een coach, peergroup en accountability partner je helpen bij persoonlijke groei
Wat vond je van dit interview? Heb je nog vragen aan Mei Ling? Deel je eigen ervaringen, tips en visie in onze New Female Leaders RISE LinkedIn Groep! Join us > https://www.linkedin.com/groups/12385078/

NFL RISE Crisiscommunicatie, leiderschap en mentale weerbaarheid in crisis | Joni Bais

“Neem echt tijd om dit te verwerken, want dit is een klap voor iedereen, mentaal, emotioneel en zakelijk. Op het moment dat je dit goed verwerkt, dan kun je hier ook weer heel krachtig uit komen.”
Joni is, samen met Bas, mede-oprichter van Great Communicators en een absolute expert op het gebied van public speaking. Joni is een echte verhalenbevrijder. En in deze tijd focust ze zich met haar bedrijf voornamelijk op crisiscommunicatie.
In dit interview praten we uitgebreid over dit onderwerp, legt Joni haar model CRISIS uit en spreken we over emotionele weerbaarheid in tijden van stress. Daarnaast komen ook de meer vrolijke kanten van de crisis aan bod. Een zeer waardevol interview met deze vrouwelijke leider in communicatie, met direct toepasbare tools voor jouw interne en externe communicatie.
Here is what you'll learn:
- Stap voor stap neemt Joni je mee door het proces van goede crisiscommunicatie
- Het belang van het op eenzelfde lijn zitten met je co-founder
- Hoe kijkt een communicatiedeskundige naar de speeches van bijvoorbeeld Rutte?
- Hoe communiceer je het beste met je team en medewerkers in tijden van crisis?
- Waarom emotionele weerbaarheid net zo belangrijk is als fysieke weerbaarheid
- Waarom ruimte zo belangrijk is voor zowel zakelijke- als persoonlijke relaties
- Welke activiteiten kun je ondernemen om je hoofd koel te houden?
Wil je hulp bij jouw crisiscommunicatie? Great Communicators helpt je nu gratis. https://www.greatcommunicators.nl/
Wil je nog napraten over dit interview? In de New Female Leaders RISE Linkedin Groep zit Joni ook en kun je ook jouw visie, tips en inspiratie delen. Plaats relevante artikelen, deel je visie op het interview wat je zojuist hebt gekeken of stel je vragen aan de community. Voor huidige en toekomstige leiders who want to go high. Let's Rise!
Join us > https://www.linkedin.com/groups/12385078/

NFL RISE Tips en support van een van NL’s most influencing ZZPers | Aranka van der Voorden

"Ik zie het als een kans als opdrachtgevers nu willen afzeggen. Door met ze mee te denken en aan te passen aan de situatie, houd ik juist veel van mijn business vast!"
Aranka is ondernemer, spreker en coach van startende ondernemers. Ze is zelf ZZP-er maar leidde met haar bedrijf Fitgirlcode en Jogha ook een team van 11 personen. Ze richt zich nu op voornamelijk kleine startende ondernemers en daar spraken we haar over. Hoe ga je als ZZP-er of kleine ondernemer om met deze crisis? Waar liggen de kansen? Wat zijn de blokkades? En wat is Aranka haar grootste uitdaging? Een praktisch en open interview waar je direct mee aan de slag kunt met een van de most influencing ZZP-ers van Nederland.
Here's what you'll learn:
- De verschillende fases waar Aranka doorheen ging als ZPP-er
- Hoe een positieve en flexibele houding je nu helpt
- Hoe je een opzegging van een opdracht kunt voorkomen
- Waarom het juist nu belangrijk is niet alles gratis weg te geven
- Hoe je elkaar als ZZP-ers en ondernemers kunt ondersteunen
- Dat je veel meer waarde op de plank hebt liggen dan dat je in eerste instantie verwacht
- Of je nu juist nieuwe plannen moet maken of terug moet gaan naar je kern
- De waarde van reflectie en tegelijkertijd actie
- Hoe Aranka het moederschap, een relatie en thuiswerken als ondernemer combineert

How it all started | Behind the scènes

Op veler verzoek: Deze week een kijkje in eigen keuken! Waarom is New Female Leaders gestart? En wat is er allemaal gaande de laatste weken? Caroline Glasbergen, founder van New Female Leaders neemt je graag mee in haar eigen verhaal dat het zaadje heeft gepland voor New Female Leaders.
Het begon allemaal op 11-jarige leeftijd. Het boek “Kinderen van Moeder Aarde” van Thea Beckman leidde uiteindelijk tot Caroline haar visie dat wanneer er meer vrouwen leiden vanuit verbinding met hun eigen waarden, de wereld daar beter van wordt! In 2019, tijdens de opleiding “Go Storytelling” van Great Communicators, kwam Caroline tot het inzicht dat alles veranderde en leidde tot New Female Leaders.
Caroline realiseerde zich o.a. dat er iets niet klopte in de balans tussen masculiene en feminiene waarden in leiderschap, ook in haar eigen carrière. “Het lijkt of we op dit moment meer waarde hechten aan die masculiene waarden dan aan die meer feminiene waarden”, aldus Caroline. Hoe dit allemaal zit, en hoe wij daar als vrouw mee om kunnen gaan en vooral ook verandering in kunnen brengen is waar New Female Leaders begint.
In deze aflevering blijft niets onbesproken en krijg je eindelijk een kijkje achter de schermen.
PS. 5% korting (dat kan zo oplopen tot €100!) voor alle opleidingen van Great Communicators. Van Go Storytelling tot Spreken met Impact Greatcommunicators traint de beste sprekers voor oa TED, politici en de top uit het bedrijfsleven. Grijp je kans en schrijf je in - gebruik in je inschrijving NEW FEMALE LEADERS KORTING - geldig tot 27 maart