New Female Leaders podcast

Vrouwenrepresentatie in de media: laat je stem horen en start een movement | Mildred Roethof #12

Mildred Roethof kwam voor het eerst in aanraking met het medialandschap toen ze met haar ouders naar Suriname verhuisde en meedeed aan een radiowedstrijd. Ze werd derde en mocht daardoor een radioprogramma presenteren.
Even later tijdens de revolutie in Suriname kwamen er veel Nederlandse journalisten op bezoek bij het radiostation. Mildred ging met hen op pad en raakte zo onder de indruk dat ze heel graag de mediawereld wilde gaan ontdekken.
Zodoende begon Mildred haar carrière terug in Nederland bij de landelijke omroep in Hilversum, waarbij ze alle facetten van het tv-vak doorliep. Ze was o.a. item regisseur van RTL Boulevard, All You Need Is Love en verslaggever bij de nieuwsrubriek Editie NL, en ook voor actualiteitenprogramma's van de NTR was zij redacteur en regisseur.
Sinds 2011 is Mildred creatief directeur van haar eigen mediabureau Human Nature Films en maakt ze programma’s en documentaires onder haar eigen tv-productiemaatschappij.
In haar loopbaan zag Mildred maar één soort Nederlander terug op tv. “Ik dacht, dat ga ik gewoon veranderen. Ik ga het anders doen zonder dat ik dat echt kenbaar had gemaakt.” Dit leidde vorig jaar met samen met Rahel de Vriend tot de start van het project EVNS, een aspirant omroep voor en door vrouwen.
Helaas haalden de dames net niet de 50.000 leden voor het einde van het jaar, maar maakten ze wel een belangrijk statement als het gaat om representatie van vrouwen in de media. “Als ik het niet zie, hoe kan ik dan geloven dat ik het kan zijn?”
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Waarom alles wat je doet in het heden een connectie heeft met het verleden
● Waarom mannen en vrouwen gelijkwaardig zijn, maar nog niet gelijkwaardig worden behandeld
● Hoe je het beste vanuit je intrinsieke motivatie werkt
● Het belang van gelijkwaardige representatie in de media en in de maatschappij
● Waarom je niet bang moet zijn om je stem te laten horen als vrouw
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
https://bit.ly/2P3vPLF
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
https://www.youtube.com/channel/UCIocJbUSOXkV_lCWCwAOkKw?sub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

Owning your power as a female leader and the secret sauce of a social enterprise | Lisa Jordan #11

Creating change and solving socially complex problems is what has driven Lisa Jordan’s entire career, from working in the US Congress where she first started running NGOs and building programs for NGOs, to decades in philanthropy. Lisa has lived and worked in New York, Washington D.C., Amsterdam, Tokyo, Brussels, and is currently based in The Hague.
Lisa has served in senior executive positions with Porticus (CSO), Bernard van Leer (CEO), Bank Information Center (CEO) and with the Ford Foundation as Director of the Governance and Civil Society Unit. At the age of 25, she was the Founding Director of GLOBE, the largest environmental parliamentary organization in the world. She is ranked in 2018 in the top ten of influencers in Dutch civil society.
According to Lisa, the driving force behind all of the opportunities that she has been so privileged to be able to realize, has been the key issue: “How do we create equity in the world? How do we make sure everybody gets heard and how do we make sure that we have good social contracts between each other?”
And so everything Lisa has done and is doing as Managing Director at the Draper Richards Kaplan Foundation is about “building equity in the world, solving complex social problems and making sure that everyone has the right to shape or participate in the societies within which they live.”
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● How you can make intuitive career choices
● The difference between social activism and philanthropy
● How to own your power as a female leader
● What a leader mindset is
● How to keep your ego in check by building a team around you that knows more than you
● The conundrum of women leadership in the social sector
● The secret sauce of a social enterprise
● How to bake social impact into your business model
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
https://bit.ly/2P3vPLF
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
https://www.youtube.com/channel/UCIocJbUSOXkV_lCWCwAOkKw?sub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

Met zes punten richting gendergelijkheid | EXPERT | Emma Lok #10

Emma Lok is directeur strategie en communicatie bij WOMEN Inc. Voorheen werkte ze bij Procter & Gamble en ook was ze zakelijk manager bij OneWorld, een journalistiek platform en magazine voor rechtvaardigheid. Bij OneWorld leidde zij de transitie naar een zelfstandige social enterprise. De ervaring en kennis die Emma hier heeft opgedaan zet zij nu in voor WOMEN Inc.. Dit is een belangenorganisatie die emancipatie van vrouwen in Nederland versnelt.
Vanuit haar studie bedrijfskunde wilde ze eerst leren hoe het eraan toe ging in de commerciële wereld; hoe je op grote schaal het gedrag van mensen kan veranderen en effectief middelen kan inzetten. Na een aantal jaar voelde ze dat ze de commerciële wereld graag wilde verenigen met haar maatschappelijke drijfveer. Toen besloot ze zich te richten op haar grootste passie: mensen. Met WOMEN Inc. heeft ze als doel om gendergelijkheid te creëren, door het systeem aan te passen. En dat is hard nodig nu Nederland van de 11e, naar de 38e plek is gezakt op de lijst van landen waar gendergelijkheid het grootst is.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Welke 6 punten ertoe leiden dat er meer gendergelijkheid komt in Nederland⁠
● Waarom vergroting van gendergelijkheid begint bij het aanpakken van systemen in plaats van bij de vrouwen zelf⁠
● Waarom gendergelijkheid iedereen ten goede komt⁠
● Wat het belang is van een gemixte groep aan de top⁠
● Hoe de overheid een enorme boost kan geven aan gendergelijkheid in Nederland⁠
● Hoe je erachter komt op wie je moet stemmen in de aankomende verkiezingen⁠
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
https://bit.ly/2P3vPLF
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
https://www.youtube.com/channel/UCIocJbUSOXkV_lCWCwAOkKw?sub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

Tijd voor nieuw leiderschap: neem verantwoordelijkheid, volg je gevoel en zet door | Sigrid Kaag #9

Sigrid Kaag is partijleider van D66, lijsttrekker en minister voor Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking in het inmiddels demissionair kabinet Rutte 3. Ze is afgestudeerd aan de opleiding Midden-Oosten Studies in Caïro en deed daarnaast twee masters, onder andere één in Oxford.
Vervolgens volgde ze haar loopbaan bij de Verenigde Naties in het Midden-Oosten, Genève en New York. Sigrid Kaag was ondersecretaris generaal bij de Verenigde Naties in Syrië en haar taak was om ervoor te zorgen dat er geen chemische wapens zoals gifgas meer werden gebruikt in de Syrische burgeroorlog. Vervolgens was zij ondersecretaris generaal van de Verenigde Naties in Libanon. In oktober 2017 werd zij minister in Nederland.
Sigrid Kaag heeft een helder beeld van ‘nieuw leiderschap’ wat Nederland nodig heeft. In haar woorden: “leiderschap dat visie durft uit te spreken, stippen op de horizon, wat de politiek bedrijft waarin je de moeilijke keuzes durft te maken en draagvlak creëert, omdat het vaak ook door het leiderschap zelf moet worden gedaan” en zij pleit voor een kabinet dat eindverantwoordelijkheid durft te nemen in plaats zich te “verschuilen achter processen, partijen of andere mensen.”
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Hoe nieuw leiderschap eruit ziet volgens Sigrid Kaag
● Hoe belangrijk het is om samen te werken met andere vrouwen zodat hun stemmen meer worden gehoord
● Dat je moet vertrouwen op je gevoel en je intuïtie, ook al stemt dat niet altijd overeen met wat je ratio je ingeeft
● Dat een goede leider een team om zich heen verzamelt die de leider ook tegen durft te spreken
● Dat het beter is om belang te hechten aan passie dan aan aanzien
● Je intuïtie volgen leidt niet altijd tot aards succes, maar altijd tot de lessen die je moet leren
● Dat het levenspad soms kronkelt, maar dat je door door te zetten op de juiste plek terecht komt.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
https://bit.ly/2P3vPLF
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
https://www.youtube.com/channel/UCIocJbUSOXkV_lCWCwAOkKw?sub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

Authentiek leiderschap dankzij inzicht in je familiesysteem | EXPERT | Els van Steijn #8

Els van Steijn heeft al meer dan 13 jaar ervaring als coach van ambitieuze professionals en is gespecialiseerd in het systemisch perspectief. Een systemisch perspectief is kijken en oog hebben voor het enorme web waarmee en waardoor alle personen en gebeurtenissen binnen een systeem met elkaar zijn verbonden en hun effecten hebben in het verleden, heden en de toekomst.
Ze ontwikkelde de metafoor De Fontein, waarmee mensen inzicht kunnen krijgen in hun eigen familiesysteem of dat van hun organisatie. Hierover schreef Els in 2016 haar eerste boek De Fontein: vind je plek. Inmiddels zijn er al meer dan 55 duizend van verkocht en is er een negende druk verschenen. Na dit succes kon haar tweede boek niet uitblijven. De fontein: maak wijze keuzes bouwt verder op de verworvenheden van haar eerste boek. In dit boek krijg je als lezer inzicht in de werking van de fontein op gezondheid, relaties, werk en de maatschappij.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Wat de metafoor ‘de fontein’ betekent en wat er wordt bedoeld met een familiesysteem
● Hoe je je leadership kunt versterken door jouw plek in het systeem te kennen en een ander diens plek te gunnen
● Hoe je, door naar het systeem te kijken, patronen kunt doorbreken en in je kracht kunt gaan staan
● Het belang van emotionele verwerking via ratio en het lichaam
● Hoe je je eigen waarden kunt ontdekken en het verschil kunt herkennen tussen behoeften en waarden
● Hoe je authentiek leiderschap in de praktijk kunt brengen
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
https://bit.ly/2P3vPLF
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
https://www.youtube.com/channel/UCIocJbUSOXkV_lCWCwAOkKw?sub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

Zo leef en leid je met purpose en leid je vanuit liefde in plaats van angst | Lucy Woesthoff #1

Lucy komt van origine uit Groot Brittannië, waar ze werkte als Account Director bij LD Communications, een agency gericht op muziek en festivals, met klanten zoals de Rolling Stones en Tina Turner.
De liefde bracht Lucy naar Nederland in 2005: ze werd verliefd op de Nederlandse Dinand Woesthoff, de zanger van Kane, maar ook weduwnaar van Guusje Nederhorst.
Lucy is co-founder van Dromenjager, het mediabedrijf achter onder andere kindermerken Woezel & Pip, Huggy Buddha en Sloddervos. Daarnaast is ze moeder van vier kinderen: drie zonen en een dochter.
In haar bestelling boek, WOMAN, inmiddels de negende druk, neemt Lucy je mee in haar gevoelens over vrouw zijn, ouder worden en de liefde en kracht van sisterhood. “Ik ben gek op hoe mooi vrouwen zijn, in alle verschillende vormen; de vrouwelijke kracht.”
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Hoe je je vrouwelijke kracht kunt inzetten als leider
● Hoe je om kunt gaan met het imposter syndrome en onzekerheid
● Waarom verlegenheid niet altijd een positieve eigenschap is
● Hoe het hebben van purpose voor jou kan werken
● Hoe je authentiek blijft wanneer je van je waarden afdrijft
● Wat de 5 bij 5 regel is en hoe dit helpt met loslaten
● De kracht achter kwetsbaarheid en authenticiteit
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
https://bit.ly/2P3vPLF
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
https://www.youtube.com/channel/UCIocJbUSOXkV_lCWCwAOkKw?sub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

Doing less: how to light up the world without burning yourself out | EXPERT | Kate Northrup #2

Today, the way we work isn’t working anymore. According to Kate Northrup, “Our culture has us kind of brainwashed or indoctrinated to believe that the more we do so, the more things we do in a day, in a week and a month, the more valuable we are.”
Our addiction to busyness leads us to feel like we’re failing our families, careers, partners, and ultimately ourselves. It’s time we revolutionize the way we work. It’s time to stop working ourselves to the brink of exhaustion.
But how do we do that? The old adage, change starts with you, exists for a reason and so it starts by changing the system within ourselves.
Instead of doing it all, Kate invites you to be more mindful about how you spend your time. “We all just do have a limited amount of energy and time and attention in any given day and so why not be super-mindful about what that goes towards rather than just like trying to spread it everywhere?”
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● How you can redefine what success means to you
● What success in leadership means and the importance of holding leaders accountable in a transformative way
● How to live your values instead of just communicating them
● How you can do less and still be ambitious and make an impact
● What the Pareto principle is and how you can implement it on a daily basis
● How you can prioritize tasks
● How the relationship with everything around you influences and changes your life
● What the cyclical model is and how it can recharge you
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
https://bit.ly/2P3vPLF
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
https://www.youtube.com/channel/UCIocJbUSOXkV_lCWCwAOkKw?sub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

Hoe je ondanks vooroordelen een succesvol en missiegedreven leven kunt leiden | Samira Rafaela #3

Samira Rafaela is een progressieve, liberale, feministische moslima en Europarlementariër voor D66 met roots in Curaçao, Nederland én West-Afrika. Deze verscheidenheid aan achtergronden heeft haar geïnspireerd om met een open blik naar de wereld te kijken. In haar functie als Europarlementariër past ze die open blik iedere dag toe.
De afgelopen jaren verdiepte ze zich onder andere in radicalisering, terrorisme en internationale handel. Nu zet ze zich in als lid van de Commissie Vrouwenrechten & Gendergelijkheid voor meer vrouwen aan de top in de EU. Daarnaast gaat ze bij wetgeving na of de belangen van minderheidsgroepen niet vergeten worden.
Voor haar werk bij de Europese Unie werkte Samira voor de Gemeente Amsterdam en als Landelijk Projectleider Inclusie bij de politie. Ze sloot zich aan bij de politiek omdat ze zich wilde verzetten tegen de groeiende polarisering en het extreemrechts populisme.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Hoe je bij jezelf blijft in een missie-gedreven leven
● Hoe je met vooroordelen om kunt gaan en je er niet door laat leiden
● Waarom je steun moet zoeken bij anderen
● Waarom vrouwelijke representatie en diversiteit belangrijk zijn in de politiek
● Waarom er niet meer traditioneel naar talent moet worden gekeken
● Wat het belang is van mensen met je meenemen in je proces
● Hoe je verandering bewerkstelligt
● Het belang van doorzetten als je ambities hebt
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
https://bit.ly/2P3vPLF
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
https://www.youtube.com/channel/UCIocJbUSOXkV_lCWCwAOkKw?sub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

Geld en vrouwen: de loonkloof en onderhandelen voor pro’s | EXPERT | Sophie van Gool #4

Sophie dacht eerst dat het wel goed zat met die kansen van mannen en vrouwen. Toen ging ze werken op de Zuidas, waar van de 25 mensen aan de top, maar één vrouw was. Alles was super ouderwets en super traditioneel, het leek net de jaren 50.
Dit moest anders, dacht Sophie. Ze maakte het haar missie de loonkloof te dichten en meer diverse en inclusieve werkomgevingen te creëren waarin iedereen gelijke kansen krijgt, en startte haar bedrijven Moonshot en Salaristijger.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● Hoe groot de loonkloof werkelijk is
● Welke factoren, sociale normen en vooroordelen invloed hebben op de loonkloof
● Wat er gebeurt wanneer veel vrouwen in een bepaalde sector gaan werken
● Waarom 75 procent van de organisaties nog steeds denkt dat er geen loonkloof is
● Hoe je zelf kunt bijdragen aan het dichten van de loonkloof
● Wat je kunt doen wanneer je vermoedt dat je te weinig betaald krijgt
● Hoe je goed voorbereid bent in een onderhandeling met je werkgever
● Hoe je als werkgever ermee omgaat wanneer een werknemer om een salarisverhoging vraagt
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
https://bit.ly/2P3vPLF
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
https://www.youtube.com/channel/UCIocJbUSOXkV_lCWCwAOkKw?sub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders

Breathwork in business: how a holistic approach makes you a better leader | EXPERT | Max Strom #5

Max's parents taught him not to express pain, to deal with it and keep going. It came at a high cost because, as a grown man, he did not know how to talk about feelings. Max felt like he was “living in a prison made with his own hands and heart”, and he was unable to get out until he discovered yoga. Soon he started a regular yoga practice that included high-level breathing.
Slowly there was a big change happening that he had not bargained for. His relationships improved, he learned more about breathwork and psychology. Over time, it improved his level of emotional intimacy and connection with people.
Max found his voice, the teacher and leader within, and developed two groundbreaking breathing methods: Breathe to Heal and Inner Axis. These techniques help you at home and work.
Practicing breathwork in business is important because we're still human beings with emotions that manifest in our bodies.
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
→ Here's what you will learn:
● How breathing is a part of our communication
● How you deal with and heal repressed emotions
● Why power and status do not fulfill
● The importance of creating a product that makes the world a better place
● How doing the inner work can give your life more meaning
● How you can become a better leader
● Why breathwork exercises are important before meditation
● A gratitude visualization exercise that you can use as an antidote against anxiety and stress
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
✔ PRE-ORDER THE NEW FEMALE LEADER BOOK:
https://bit.ly/2P3vPLF
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ SUBSCRIBE TO OUR CHANNEL
https://www.youtube.com/channel/UCIocJbUSOXkV_lCWCwAOkKw?sub_confirmation=1
⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
➤ JOIN OUR MOVEMENT
Website: www.newfemaleleaders.org
Instagram: www.instagram.com/new.female.leaders
LinkedIn: www.linkedin.com/in/newfemaleleaders